在加拿大
到目前为止，德国员工只要愿意就可以随时去办公室上班，因为居家办公义务只是对雇主是强制性的，而将来就不会那么容易了，因为劳工部长 Heil修改了法律。随着新版《感染保护法》的实施，给员工造成的压力也会突然增加：联邦劳工部长 Heil（SPD）周三在柏林说，居家办公法规“将完善并纳入《感染保护法》。” 联邦议院此后不久就会批准新规定。
到目前为止，只有没有“令人信服的运营理由”，雇主就有义务在危机中提供居家办公的可能性。这是由1月份颁布的新冠职业健康与安全条例规定的。
但是，对于许多人来说，这项规定还远远不够。因为仍然有很多人涌向办公室。因此，如果没有充分的理由，现在员工也有义务在家办公了。这是《感染保护法》的新规定。
但这对员工意味着什么？发言人在被问及时解释说，这不是100％的义务。因此，如果员工想继续在办公室办公，通常非正式理由就足够了，例如，家里有其他人打扰或缺乏适当的工作场所等。
这对于日常生活到底意味着什么，还有待观察。波恩大学的就业律师GregorThüsing认为，雇主面临的压力越来越大。他说：“如果他们让一个可以居家办公的员工进驻办公室，他们现在将承担更大的风险。”例如当员工感染了新冠病毒并感染了其他员工，则雇主可能要对此承担责任。“因此，雇主现在应该有更大的动力来确保雇员居家办公。”只有雇员通知雇主不可能在家工作，才能继续到办公室办公。“
Thüsing并不期望有严格的控制措施，因为职业安全机构在许多地方都超负荷工作，无法进行随机检查。但他仍然相信现在待在家里的人会比以前更多。
德国工会联合会（DGB）主席Reiner Hoffmann表示，在当前情况下，员工必须居家办公的提议是“正确而重要的”。“但是也要清楚的是：没有人必须被迫在家里工作。”
根据劳动部的数据，目前居家办公的德国雇员比例占到了50％。但是，反过来，另一半雇员由于工作条件的原因而不能在家工作。
联邦委员会希望在周四处理该法律。在联邦总统签字之后，这些规则可能会在不久后就生效。
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