在加拿大
联邦统计局周一宣布：新冠危机减缓了2020年德国员工集体谈判合同工资的上涨速度。但是，在急切需要熟练的工人的领域，即使在危机中，工资依然上涨。新冠危机减缓了集体工资的上涨
2020年德国员工集体谈判合同的工资，上涨幅度是自2016年以来的最低增幅：包括圣诞节奖金等特殊奖金，集体谈判合同的员工，去年的工资仅比2019年上涨2.1％，而2019年的集体工资相比2018年平均上涨了3.2％。
从员工的角度来看，还是有积极的一面：尽管经济不景气和大流行，德国员工集体工资的增长仍大大超过同期0.5％的消费价格增长。因此，德国员工的实际购买力也是提高的。
2020年，有些部门的集体工资增长幅度超过平均的增长水平，尤其是在公共部门，主要原因是他们得到了额外的新冠补贴。
►特别是，老师和教育界的工作者人员，集体工资增长3.0％；公共行政部门的公务员，去年集体工资增长2.9％。
►在医疗卫生和社会服务领域，根据劳资双方的集体谈判合同，去年收入较上一年增长2.5％。
►另一方面，制造业部门的员工在去年的工作增长水平不高：他们的薪水仅增加了0.7％。原因：至少在金属和电气行业，由于危机，在2020年没有涨工资。
►建筑行业虽然也是在危机中表现相对较好的少数行业之一，但是其工资增幅也只有1.0％，低于平均水平。但是，建筑行业的集体谈判合同已经规定2021年要涨薪。
薪水真正大幅上涨的地方
但是即使在危机中，依然有薪水大幅上涨的人。根据德国工作平台对过去５年的数据分析，发现自2016年以来，IT开发人员的薪水一直稳定增长：开发人员的平均薪水在过去五年中从年薪50000欧元不断上涨到63000欧元，即使在2020年危机年，薪水也有所增加。特别是具有六年的经验的开发人员，在德国的平均年薪高达70000欧元，比初级开发人员的平均年薪高32％（53000欧元）。就工作的城市而言，柏林最合适，因为柏林的IT开发人员，其薪水甚至比比慕尼黑还高，加上生活成本低廉，柏林对IT人才来说是一个特别有吸引力的城市，尤其是那些具有JavaScript，React，Java和Node专业知识的IT人才。
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