在加拿大
德国最幸福的工人居住在德国北部，特别是在不来梅工作的员工是满意度最高的。而工作满意度最重要的衡量标准是与同事之间的良好关系，其次才是高薪。
根据德国人进行的最新调查而推出的邮政年度幸福图集，最幸福的德国人居住在北部：石勒苏益格-荷尔斯泰因州和汉堡。但就工作本身而言，北部一个小联邦州的员工对他们的工作最满意。
在工作平台的一个最新调查中，受访者对工作中各种因素的满意度从1（非常不高兴）到10（非常高兴）进行了评分，而不来梅的员工的评分最高：综合得分7.79分。排在第二位的是梅-前州，得分7.42分，同样位于德国北部。图林根州则以7.41分获得第三名。这意味着这两个前东德联邦州的员工满意度相当高。
最重要的是与同事保持良好的关系
总体而言，德国员工对工作满意度的平均评分为6.83。北-威州和柏林也分别以6.98的总评分略高于全德平均水平。而最不满意的是萨克森州的员工，他们对工作满意度的评分仅为6.37分。萨尔州和石-荷州的员工，满意度也低于全德平均水平，分别为6.52分和6.55分。
对于一半以上的受访者而言，决定工作满意度最重要的因素是与同事之间的良好关系（53％）。而几乎同等重要的是高薪（46％）和令人振奋的责任领域（40％）。第四和第五位分别是与老板的良好关系（39％）和灵活的工作时间（35％）。
超过一半的员工（60％）认为如果雇主缺乏对自己工作的赏识的话，将对自己的工作满意度有极大的负面影响。41％的受访者认为低薪才是自己最不满意的原因。对于29％和28％的员工来说，紧张的企业文化或差强人意的工作与生活的平衡也极大影响工作满意度。另外，缺乏职业机会和高工作量也是给员工造成压力的因素（分别为26％）。
“薪金主题当然也很重要”
另一方面，适用的抗疫规则（例如常规测试，戴口罩，社交距离和通风规则）仅对被调查者中的15％有负面影响。然而，德国员工地区因为新冠疫情而对工作满意度下降了。当被问及大流行是否导致工作满意度下降时，有34％回答“是”。而另一方面，由于大流行反而使工作状况得到改善的只有18％。
就整个德国来说，大流行对职场的影响显然是不同的。尤其是，莱茵兰-普法尔茨（45％），萨克森（41％），梅克伦堡-前波美拉尼亚和柏林（分别为41％）的受访者指出，新冠会对工作场所造成负面影响。
DACH董事总经理Frank Hensgens对调查结果进行了以下总结：“许多员工已经遭遇了一年多的新挑战：无论是公司不确定的经济形势，新的工作环境还是戴口罩和测试义务。当然，这也会影响整体的工作满意度。” 三分之一的受访者表示，与工作相关的幸福感由于新冠而恶化。
现在应该特别鼓励的是同事之间的凝聚力。毕竟，根据调查，这是工作带来快乐的最重要因素。另外，“薪资主题当然仍然很重要。” 不管是调查结果，还是有关工作条件和工资的公众讨论，都清楚的表明了这一点。
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评论
工作满意成都只跟个人所在地小部门有直接关系。
公司好坏无所谓了
评论
和眼界也有关系吧？不平衡的心理是意识到差距才会产生的。
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