在加拿大
大学医疗网络已确认，任何在10月底前还未接种疫苗的员工都将被解雇。
UHN网络——其医院包括多伦多总医院、多伦多西部医院和玛格丽特公主医院，在周五晚上发布的一份声明中确认了新政策。
（图源：Mark McAllister / Global News）
声明中，医疗网络表示已与900多名未提供疫苗接种情况，或表示不会接种疫苗的工作人员“联系”。
声明中写道：“他们应该在9月8日之前进行第一剂注射，这样就可以在10月8日之前进行第二次接种。”
“我们将与小组中的任何人一起合作，提供有关疫苗的更多信息。我们非常希望，作为致力于为患者和同事服务的医疗保健人员，他们应该遵守政策。”
官员说，10月8日之后，任何仍未接种疫苗的人都将休两周无薪假。
“如果两周后，他们的决定仍然是不再接种疫苗，他们在UHN的工作将结束。”
在此新指令之前，未接种疫苗或未提供疫苗接种状态的UHN工作人员，必须在上班前接受常规COVID-19检测。
医疗网络首席执行官Kevin Smith本周早些时候告诉多伦多CTV新闻，该政策使疫苗接种量增加。接种疫苗的员工比例从7月底的85%上升到目前的92%。
多伦多就业律师Daniel Lublin周五晚上在接受 CP24 采访时表示，UHN的举动应该受到“赞扬”，因为它明确了如果员工拒绝接种COVID-19疫苗会发生什么。
“我们从大银行、联邦政府和其他机构看到的强制疫苗接种政策的问题在于，对于不接种疫苗会发生的后果，它们有的清晰列明，有的则完全模棱两可。这不会推动任何行为的改变。”
Lublin说，虽然雇主不能强迫员工接种疫苗，他们可以制定规则和协议来改善工作场所，如果不遵守这些规则和协议，可能会导致解雇。
他说：“那些拒绝遵守这些规则的人可以被解雇，这是他们的选择导致的后果。”
在安大略省首席卫生官发布医疗和教育部门疫苗接种新指南几天后，UHN改变了政策。
自9月7日起，医院以及家庭和社区护理服务的所有员工、承包商、学生、志愿者和救护车服务人员都必须出示疫苗接种证明或未接种疫苗的医疗原因。
所有没有提供两针完全疫苗接种证明的人，都必须定期进行COVID-19测试。他们还需要完成一个教育课程。
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