在加拿大
随着疫苗接种人数的不断增加，疫情慢慢相对稳定下来，很多人开始寻找工作，但是在找工作过程中，一定不要太大意了。
最近，有人爆出自己的求职陷阱，通过某跨国求职中介找工作，刚上班不久辞职，竟然反被索赔$30,000。
据悉，去年，这名男子报名参加了某跨国IT服务公司的一个培训项目。该公司主要面向年轻的毕业生及新移民服务。
今年5月份，他拿到一个为期两年的工作offer，是在加拿大一个大型银行上班。
但是他工作不久，就辞职了，但是在辞职之前已经提前一个月提出申请。
让他很意外的是，就算是自己主动辞职，竟然还被该服务公司索赔$30,000，这大概是他干那份工作一年才能赚到的薪水，理由是违反合约。
不过，这名男子没有支付这笔罚金，选择提出用人标准索赔。
其实，之前很多人也投诉过该公司的这种类似的做法，今年3月份，安大略省劳资关系委员会(OLRB)已经判定该公司废除这笔费用，并且从合同中去除这项条款。
按照当时的文件显示，该中介公司主要提供12周至16周的培训，然后给学员提供为期2年的岗位offer，行业包括加拿大大型银行、投资公司、保险公司及零售业。
在就业的第一年，底薪是3万，再加上每个工作日的“奖金”，总收入大概在4万。
但是，这名男子在5月份收到的合同中仍然有这个条款：如果没有完成2年的工作约定，最高可罚款$30,000，并且该公司还有权按照18%的的年利率追讨利息。
而曾经参加过该公司培训的人表示，培训内容根本不能满足工作需要，他们还需要额外再培训才能掌握工作技能。
该跨国求职中介的发言人拒绝对具体的事件置评，只是表示公司所有的政策及合同都符合安大略省劳资关系委员会的要求。
目前，这项索赔案正在调查中。
根据该公司面临最新索赔案中的合同，相关条款已经做出了一些更改，对于工作不到一年辞职的员工，仍需要罚款$30,000，如果工作时间超过一年，那违约金会相对低一点，$20,000。
对于这种情况，很多网友也纷纷表示自己遇到过。
“我儿子有CS学历，今年夏天找工作的时候就被这家公司相中过。当时他进行了几轮面试，然后被告知他们正在为加拿大某大型银行招编程员，儿子不喜欢这份工作，但是还打算试试应聘流程，积累经验。他在网上和其他面试的人一起做过测试，几乎所有人都是移民，最后得知的工作细节是：显示进行几个月的培训(基本无薪)，然后年薪是4万，需要工作两年，提前辞职罚款3万。我儿子最后找到的工作年薪是7.5万，对于CS学历的人来说，年薪4万救像个笑话。估计公这个公司就是吃准了新毕业生求职无门吧。稍微做点网上调查就会知道这种培训学不到什么内容，但是一开始上班那就进入圈套了。”
“雇主宁愿把员工的部分工资给中间人，这样不用处理员工的事情。这种系统很病态，会让员工之间的关系恶化。我曾在银行工作过，有些临时工工作很辛苦，但是遭遇不公...”
所以，对于新移民或者毕业生来说，在找工作的时候一定要擦亮眼睛，了解清楚整个过程再做决定。
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