在加拿大
（加西網綜合）渥太華最大的醫院表示，如果他們的人員配備危機變得嚴重，他們可能會召集有症狀的 COVID-19 醫護人員工作。
專家說，在 Omicron 激增的情況下，整個大陸的醫院正在采取這一舉措。
渥太華醫院 1 月 5 日的一份內部文件概述了其決策過程，即當醫護人員接觸或感染 COVID-19 時何時允許他們工作。
該醫院表示，“如果對手術非常關鍵”，無論是有症狀還是無症狀，都可能會要求 COVID-19 檢測呈陽性的工人上班。
如果按照每一例情況獲得批准，員工必須按照其“工作自我隔離”措施工作，這意味著他們必須每天接受測試並在工作內外進行自我隔離——比如吃飯和休息遠離同事和家人，乘坐私家車上下班，或在公共交通工具上佩戴個人防護裝備，並與所有人保持兩米的距離，“除非提供直接護理”。
“工作自我隔離不是人員配備選項，只有在患者護理存在明顯風險時才應作為最後的手段使用（即工作人員不返回的風險超過潛在暴露患者的風險），”該文件說。
與 CBC 交談的護士對這項政策表示擔憂，因為如果它成為現實，他們可能會感染易受感染的患者。
渥太華醫院的一名護士說：“這與我們作為護士所做的一切背道而馳。”
“我們的全部工作是保護公眾，如果我們不能安全地照顧病人，那麼還有什麼意義呢？”
“我們去上班，然後就像賭盤一樣。”
截至上周，數百名渥太華衛生保健工作者因感染或接觸 COVID-19 而暫停工作。醫院表示，有 125 名工作人員因 COVID-19 檢測呈陽性而居家隔離。
護士說：“我不知道如果我生病了，我是否能獨自生活。如果我檢測成陽性後繼續照顧他們，然後他們生病了且最終被送進了重症監護室。。。我不確定在那之後我是否想成為一名護士。”
他們還詢問如果他們在工作時感染患者，他們將獲得哪些法律保護。
醫院說，只有在“極端情況下”
渥太華醫院 (TOH) 的一位發言人在一封電子郵件中表示，只有在“極端情況”下才會做出這一決定，即沒有醫護人員對患者造成的風險大於被感染的工人將他們暴露在病毒中的風險。
發言人說：“重要的是要注意，TOH 不必引進任何 COVID-19 陽性員工。”
CBC已經聯系了渥太華所有的主要醫院，詢問他們是否正在實施類似的政策。
蒙特福特醫院的發言人說，他們正在審議“允許 COVID-19 陽性員工被召回工作”，但還沒有采取措施。
“也就是說，如果有必要維持基本活動，這是一種可以考慮的方法，”醫院在一封電子郵件中說。
金鍾卡爾頓、CHEO 和 Bruyère 醫院證實他們也有類似的政策。
魁北克在 12 月下旬宣布，將允許受感染的醫護人員工作以保護醫院的容量。
在邊境另一邊，美國 COVID-19 無症狀和輕度類似感冒症狀的醫護人員也被允許工作，因為疾病控制中心上月底更新了關於如何緩解 Omicron 員工短缺的指導方針。
專家說，政策“不尋常”但必要
“這太新奇了，”渥太華大學教授、衛生保健政策和管理專家道格·安格斯說。
他說，由於 COVID-19 大流行，這些政策在醫療保健系統中是史無前例的，如果醫院因人員短缺而無法提供護理，短期內看不到任何其他解決方案。
“這不正常，這種情況的出現只是因為絕對必要，”他說。
“這是傳統的‘在岩石和艱難的地方之間’，我認為醫療保健系統......正在努力做到最好。”
安格斯說，隨著醫院過渡到召集生病的工人，他們必須提供“絕對是他們可以穿戴和使用的最好的設備”，這樣傳播 COVID-19 的幾率就會降低。
“這不是 100% 萬無一失的，但是……在這種情況下，這是一個必須承擔的風險。”
多倫多大學健康網絡感染預防控制醫學主任蘇西·霍塔（Susy Hota）表示，這些政策並非渥太華醫院獨有，而是可能在全國各地的醫院實施的“危機型幹預措施”。
“事情非常可怕，”她說，並指出這些曾經是理論上的、只是紙上談兵的措施正在成為現實。
Hota說醫院裡沒有醫護人員的風險可能比傳播的風險更大。
她說：“與沒有人在身邊照顧患者相比，這實際上是在權衡看起來有點不尋常的事情的風險和收益——在這種情況下，這可能是更大的風險。”
“雖然這在某些方面對人們來說可能聽起來很可怕，而且有點令人震驚，但我認為我們都必須認識到我們所處的現實，以及這些[決定]是如何不被輕視的。”
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