在加拿大
（加西網綜合）在加拿大大流行期間，南亞女性面臨著一些最大的工作挑戰，一項新的研究更深入地研究了這一群體，並提供了她們在工作場所經歷的見解。
CultureiQ 和 Pink Attitude Evolution 的一項調查顯示，超過一半的南亞女性受訪者表示，她們正計劃離開現在的工作以尋找其他機會。
這一比例高於加拿大任何其他女性群體，比所有接受調查的女性的平均水平高出 19%。
CultureiQ 是一家總部位於多倫多的文化市場研究公司。 Pink Attitude Evolution 成立於 2015 年，是一家加拿大非營利組織，為多個行業的南亞女性提供支持。
在南亞女性離職的動機中，48% 的女性認為工作不滿意是主要原因，而女性和男性的這一比例分別為 35% 和 32%。
第二個最常被提及的離職原因是管理不善，占 37%。
“要改變這種情況，不僅僅是南亞女性或女性的工作。這是每個人的工作，”Puneet Maan 說，她正在換工作，下周開始擔任 Laurentian 銀行副總裁的新職位。
Maan 表示，獲得工作場所的支持和贊助是實現她自己職業成功的一大力量。
當她休完產假回來時， Maan 說她注意到她賴以支持的人已經離開了公司。
該調查於 2021 年 9 月至 2021 年 12 月進行，包括來自 2,200 名不同背景的女性和男性的回答，其中 700 人是南亞女性，400 人是白人女性，158 人是南亞男性，而白人男性則為 300 人。
不能為調查分配誤差范圍，因為在線小組不被視為真正的隨機樣本。
65% 的南亞女性表示她們正在考慮自己創業，而所有女性中的這一比例為 46%。
渥太華容器和廚具公司 Dalcini 的首席執行官兼創始人 Nita Tandon 周三表示，這個數字反映了她自己作為企業家的經歷。
她說，推動自己創業的部分原因是了解到她和其他人之間存在巨大的薪酬差距。
“你開始感受到這種不公平，”她說。
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