在加拿大
（综合）在加拿大大流行期间，南亚女性面临着一些最大的工作挑战，一项新的研究更深入地研究了这一群体，并提供了她们在工作场所经历的见解。
CultureiQ 和 Pink Attitude Evolution 的一项调查显示，超过一半的南亚女性受访者表示，她们正计划离开现在的工作以寻找其他机会。
这一比例高于加拿大任何其他女性群体，比所有接受调查的女性的平均水平高出 19%。
CultureiQ 是一家总部位于多伦多的文化市场研究公司。 Pink Attitude Evolution 成立于 2015 年，是一家加拿大非营利组织，为多个行业的南亚女性提供支持。
在南亚女性离职的动机中，48% 的女性认为工作不满意是主要原因，而女性和男性的这一比例分别为 35% 和 32%。
第二个最常被提及的离职原因是管理不善，占 37%。
“要改变这种情况，不仅仅是南亚女性或女性的工作。这是每个人的工作，”Puneet Maan 说，她正在换工作，下周开始担任 Laurentian 银行副总裁的新职位。
Maan 表示，获得工作场所的支持和赞助是实现她自己职业成功的一大力量。
当她休完产假回来时， Maan 说她注意到她赖以支持的人已经离开了公司。
该调查于 2021 年 9 月至 2021 年 12 月进行，包括来自 2,200 名不同背景的女性和男性的回答，其中 700 人是南亚女性，400 人是白人女性，158 人是南亚男性，而白人男性则为 300 人。
不能为调查分配误差范围，因为在线小组不被视为真正的随机样本。
65% 的南亚女性表示她们正在考虑自己创业，而所有女性中的这一比例为 46%。
渥太华容器和厨具公司 Dalcini 的首席执行官兼创始人 Nita Tandon 周三表示，这个数字反映了她自己作为企业家的经历。
她说，推动自己创业的部分原因是了解到她和其他人之间存在巨大的薪酬差距。
“你开始感受到这种不公平，”她说。
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