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在加拿大


BC省劳工厅通告


卑诗简化并完善有薪病假

维多利亚 `卑诗省《就业标准法》(Employment Standards Act) 的修正案将完善有薪病假立法,以保护劳工并简化企业的行政流程。

劳工厅长白恩赫 (Harry Bains) 提出了一些修改意见,以解决自2022年1月1日五天有薪病假生效以来出现的两个问题。

第一种情形,商业团体担心使用「就业年」(employment year) 而不是「日历年」(calendar year) 来计算雇员年度有薪病假的程序繁琐,因为这需要根据每个雇员的就业开始日期来确定单独的日期。


为了便于执行,该法案修正为参考「日历年」,令所有雇员的年度休假计算期统一化,而不论就业期何时开始。每年有薪病假的总天数不会受影响,仍是五天。

第二种情形,有人担心由于集体合约中的现有用语,一些雇员会无法享受完整的五天有薪病假。为了确保政府的意愿得到贯彻,即有薪病假的权利适用于卑诗省的所有雇员,与集体合约有关的条款正在进行修订。



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