在加拿大
（九爱加拿大网综合）周五，成千上万的阿尔伯塔省政府经理和非工会工人将获得加薪——其中一些是六年来的第一次。
12月下旬，联合保守党政府决定结束对3700多名省政府雇员为期六年的工资冻结。
“我们已经研究了我们工资范围的竞争力，我们需要保持竞争力，”财政部长 Travis Toews 在周三接受采访时表示。
“我们需要确保我们能够留住和吸引有能力的员工。”
非工会雇员的范围从起薪略高于最低工资的行政助理，到年收入高达 287,000 元的副部长。
三分之二的受影响员工担任管理职位。
“表现令人满意”的离职员工将获得高达 4% 的加薪，经理们将获得高达 3% 的加薪。不受工会约束的员工将在他们的薪酬体系上更上一层楼。
Toews 的新闻秘书 Kassandra Kitz 表示，政府预计 2022-23 年度的加薪费用约为 1400 万元。她说，其他政府雇员的工资上涨，而非工会工人的工资保持不变。
这些加薪是在去年 12 月向近 4,000 名非工会员工加薪的基础上增加的，费用为 530 万元。
这是在石油收入涌入省库之后，立法机构批准了未来一年的平衡预算计划。
阿萨巴萨大学劳资关系教授鲍勃·巴内森 (Bob Barnetson) 表示，政府不仅负担得起这一举措，还需要采取措施留住劳动力。
他说，与其他雇主相比，六年的工资冻结降低了政府管理工作的吸引力。
Barnetson 说，冻结还导致了一种被称为“倒置”的现象——经理的收入低于她的一个下属——这对士气不利。
他说，失去一大群经理是一个问题，更换他们可能会很昂贵。
此举可能会促使公共部门工会要求更多
Barnetson 说，随着加入工会的公共部门雇员开始讨价还价以寻求加薪，加薪也可能开创先例。
尽管政府一直在寻求工人的工资回滚，但到目前为止还没有成功。
去年 12 月，阿尔伯塔省雇员工会的大约 20,000 名政府雇员批准了一份合同，该合同将在 2023 年给他们两次小幅加薪。
CUPE阿尔伯塔省总裁罗里吉尔计划指出政府经理加薪。
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