在加拿大
（九爱加拿大网综合）Rick Omond 在新不伦瑞克省的建筑公司，在过去一年半的时间里进行了三次加薪，因为它试图在劳动力短缺创纪录的情况下留住工人。
“工人、木匠、电工、管道工——他们知道这有多忙。他们每天都在为争取更多的钱而奋斗，”蒙克顿 Newco Construction 的副总裁奥蒙德说。
奥蒙德说他现在可以雇佣六名木匠和劳工——如果他能找到的话。他说，如果没有完整的团队，项目需要更长的时间才能完成。
与该省的许多建筑公司一样，Newco 不得不调整其招聘预期，并聘请几乎没有经验的人。
根据最近对 510 名加拿大招聘决策者的调查，四分之一的雇主雇用了由于工人短缺而通常不会雇用的人。该调查是在 2021 年 11 月 10 日至 12 月 2 日期间代表人事代理机构 Express Employment Professionals 进行的。
即便如此，由于雇主在工资方面的出价高于对方，奥蒙德表示，因为其他地方的工资略有上涨而失去工人真的很容易。
“再也没有忠诚了，”他说。
加拿大有近 100 万个职位空缺
大流行期间出现的劳动力短缺远未结束。根据加拿大统计局的数据，2021 年第四季度有 915,500 个职位空缺。与 2020 年相比，增长了 63%。
职位空缺的时间也更长，几乎一半的职位空缺长达 60 天。到 2020 年，36% 的职位空缺一直空缺。
一些最难填补的职业包括服务员、建筑工人和社会工作者。
去年，招聘网站 Indeed 的招聘信息也出现了大幅增长，截至 3 月 18 日，与 2020 年 2 月相比增长了 69%。与大流行前水平相比，招聘岗位增幅最大的是草原省和大西洋省的职位。
根据 3 月份雇主在该网站上发帖的数量，招聘人数最多的公司包括阿尔伯塔健康服务公司、五家大银行以及沃尔玛和家得宝等大型零售商。
经济学家表示，挑战可能会持续存在
去年的招聘可能很具挑战性，但 BDC 首席经济学家 Pierre Cléroux 表示，劳动力短缺主要与大流行病无关。
“我们[招聘]困难的主要原因是因为我们的人口老龄化，”他说。
2011 年至 2021 年间，加拿大统计局的数据显示，65 岁及以上的加拿大人的比例从 14.4% 增长到 18.5%。
更糟糕的是，过去几年大流行减缓了移民，加剧了劳动力短缺。
Cléroux 表示，他预计未来五年招聘挑战将继续存在，直到婴儿潮一代全部退休，就业市场趋于稳定。与此同时，他表示，企业需要找到应对劳动力短缺的方法，并在招聘方面发挥创意。
他说，解决短缺问题的最佳方法是投资技术，尤其是自动化方面。
根据加拿大银行 2022 年第一季度的商业前景调查，42% 的企业表示他们计划在机械和设备上进行更多投资。投资增加的原因之一是“通过提高生产力来缓解与劳动力相关的限制”。
在劳动力方面，Cléroux 表示，雇主应投资于培训经验不足的工人，并利用失业率较高的人口统计数据，例如可以兼职工作的年轻人、移民和退休人员。
“它不会在几个月内消失，所以你需要一个长期战略来应对这种劳动力短缺，”他说。
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