在加拿大
（九爱加拿大网综合）一项新的调查显示，近 20% 的加拿大企业没有为新员工提供在法律上要求的安全和入职培训计划——一位劳动法专家称这一发现“令人震惊”，并且是“普遍违法”的。
这项研究由 Angus Reid 进行，并由倡导工作场所安全的组织 Thread of Life 委托，反映了 Cynthia Kathleen “C.K.” DesGrosseilliers 的现实生活。
五年前，她的兄弟蒂姆在多伦多市中心工作时被坠落的设备杀死。从那以后，她一直在努力提高人们对工作场所安全的认识。
“蒂姆会说，我们需要将安全放在首位的雇主和主管，”这位多伦多居民告诉 CBC 新闻。
DesGrosseilliers 说，她可以指出导致他死亡的三个主要因素：他在最后一刻被分配到这份工作，他在工作时没有得到观察员，他没有接受过最新的培训。
根据加拿大工人赔偿委员会协会的数据，她兄弟的死是 2017 年至 2020 年在加拿大工作场所发生的 3,800 多起死亡事件之一。
DesGrosseilliers 说，Angus Reid 的调查结果显示，许多雇主仍然需要承担责任，这样新员工就不会遇到她哥哥的命运。
“我认为他会想到他的侄子和侄女，他会认为他们应该得到所有可以给予的支持，”DesGrosseilliers 说。
“对于人们来说，在一天结束时安全回家真的是最重要的事情。”
545 家公司接受调查
该调查于 3 月 23 日至 25 日对 545 家公司的招聘经理进行，他们是安格斯·里德论坛的成员。该民意调查的可比误差率为正负 4.2 个百分点，20 次中有 19 次。
共有 102 位经理表示，他们的公司不提供入职培训、入职培训、安全、紧急情况、危险或疾病和伤害协议培训。
拥有 29 名及以下员工的公司占未实施这些计划的公司的 52%。
Threads of Life 的执行董事雪莉·希克曼 (Shirley Hickman) 说，她的团队想了解在 COVID-19 大流行两年后，企业如何处理工人的安全和招聘问题。
“由于大流行，年轻工人没有工作。然后从大流行中走出来，这是否会导致更多的雇主雇用比正常情况更多的人？”希克曼说，她的儿子在 1996 年伦敦的一次工作场所爆炸中丧生，年仅 20 岁。
“事实证明这是真的，”她说。
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