在加拿大
乔治王子城福特经销商需向其前营销经理支付近90,000元的赔偿金。加通社
加拿大都市网乔治王子城的一家汽车经销商解雇一名放产假的女雇员，被指歧视，卑诗人权法庭已作出裁决。仲裁员普林斯（Amber Prince）于周五下令以乔治王子城福特经销商（Prince George Ford）的身份运营的NLFD Auto，需向其前营销经理支付近90,000元的赔偿金。
法庭指，拉弗莱切（Mellissa LaFleche）已经证明，她的前雇主在决定把替代职位保留为永久性职位时，是基于性别和家庭状况对她进行歧视，并且未有与她跟相讨替代职位的事宜。
拉弗莱切于2015年开始经销商全职工作，担任社交媒体经理。2017年4月，她被提升为营销经理，是一个新的全职职位。她一直担任该职位，直到2018年5月开始休产假。她于当年6月生下孩子，并计划于2019年7月2日重返工作岗位。
在拉弗莱切休假期间，公司聘请了一位新的总经理沃尔（Chris Wall）。她在2019年1月到访工作场所时第一次见到他。之后于2019年2月8日与沃尔和管理经销商财务的里德尔（Cheryl Riddle）会面。公司在会议后写道：“尔先生告诉拉弗莱切女士，将在3月底与她联系，讨论她返回工作岗位和职责。”
拉弗莱切离开会议时感到自己被降职，并于2019年2月13日向人权法庭提出申诉。而公司未有跟据承诺，在3月份联络拉弗莱切。普林斯认为这是歧视拉弗莱切，并对她产生不利影响的关键。
普林斯裁定公司因为歧视，对拉弗莱切的尊严造成伤害，因此要向拉弗莱切赔偿12,000元，以及赔偿如果她按计划在2019年7月重返工作岗位，将获得的工资40,625元。2020年2月，拉弗莱切再次怀孕，本应开始第二次产假。普林斯指，拉弗莱切应可得到在2020年2月至2021年1月31日期间本应获得的产假福利，共29,750元。最终公司需支付近90,000元的赔偿金。
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