在加拿大
据CTV News报道，加拿大BC省乔治王子城的一家福特汽车经销商解雇一名正在放产假的女员工后被指歧视，BC省人权法庭对此作出了裁决。
法庭仲裁员Amber Prince在裁决中下令这间以Prince George Ford名义运营的经销商NLFD Auto，向其前营销经理Mellissa LaFleche支付近$90,000元的赔偿金。
图源：people matters
法庭指出，LaFleche已经证明，她的前雇主在决定把替代她的人保留为永久职员时，是基于性别和家庭状况对她的歧视，并且没有与她商量一个平等的替代职位。
根据裁决书，LaFleche于2015年开始在Prince George Ford工作，担任社交媒体经理。2017年4月，她被提升为营销经理，这是一个新的全职职位。她一直担任该职位，直到2018年5月开始休产假，她于当年6月生下孩子，并计划于2019年7月2日重返工作岗位。
在休假期间，公司聘请了一位新的经理Chris Wall。LaFleche在2019年1月到访工作场所时第一次见到Wall。之后，她在2019年2月8日与Wall和管理财务的Cheryl Riddle会面。那次会议上讨论的内容各方存在分歧，但仲裁员写道以下事实没有争议：“Wall先生告诉LaFleche女士，将在3月底与她联系，讨论她返回工作岗位和职责。”
LaFleche离开会议时感到自己被降职，并于2019年2月13日向人权法庭提出申诉。而公司没有依照承诺在3月份联络LaFleche。仲裁员认为这是歧视LaFleche并对她产生不利影响的关键。
该公司辩称，LaFleche的产假并不是公司决定在她休假期间对公司业务进行其他调整的因素。
仲裁员同意在LaFleche休假期间，公司有权做出“合法的商业决定”，但指出，公司无权做出让LaFleche与其他未休假的员工相比处于不利地位的改变，这正是该公司所做的。
图源：Derek Smith Law Group
仲裁员裁定公司因为歧视，对LaFleche的尊严造成伤害，因此要向她赔偿$12,000元，以及赔偿如果她按计划在2019年7月重返工作岗位，将获得的工资$40,625元。
2020年2月，LaFleche再次怀孕，本应开始第二次产假。仲裁员指，LaFleche应可得到在2020年2月至2021年1月31日期间本应获得的产假福利，共$29,750元。
另外，LaFleche因向该省就业标准局投诉而与该公司达成一项和解，因此损失的工资和福利赔偿减少了$3,750元。最终公司需支付近$90,000元的赔偿金。
LaFleche还要求赔偿她在2021年2月结束第二次休假返回后本可以获得的工资损失，但仲裁员拒绝给予赔偿。
法庭认定，LaFleche在第二次产假期间决定转行，即使她没有在第一次产假期间被解雇，也可能不会在2021年2月回到该公司工作。
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