在加拿大
加拿大劳动力市场的紧张状况，在下半年略有舒缓，有40％公司计划在下半年增聘员工，较上半年的49％为低；计划裁员的公司则从1％上升至2％。
73%公司拟雇用新人
国际人力资源公司Robert Half指出，企业对劳动力的需求仍然强劲，40％准备增加人手，50％计划填补现有的职位空缺，只有8％会冻结人事。
Robert Half的招聘调查显示，多个行业准备在今年内增聘合约的临时工。市场和创作行业有63％公司打算增加合约员工，法律界也有53％请人，财务和会计有51％。有73％的公司计划雇用更多初入行的新人。
加拿大Robert Half区域总监Deborah Bottineau说，虽然很多消息提及经济放缓，但很多公司计划在下半年增加人手，令熟练的专业人员仍然是相当渴市。不过，企业除了在关键职位聘用全职员工外，为了应对不断变化的劳动力市场，也依赖合约员工以增加灵活性。
研究发现，89％管理层抱怨难以找到熟练的专业人才；40％称没有合符资格的应征者，22％指求职者要求的薪酬太高。雇主也有不同招数吸引人才；有42％提高起薪点，有34％让员工可以选择在家上班，发签约金以及降低学历、技能和经验要求则各有31％。更有30％公司扩大招聘范围至其他地区，容许新聘职员居住在任何地方。
雇主也面对员工跳槽的烦恼。有47％的管理层声称，在过去一年有属下员工离职，有79％人担心有更多人跳槽；人力资源部门有83％忧虑手下离职，财务和会计部门也有79％担心跳槽。
图片：pixabay
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