在加拿大
小伙伴们，最近阿省一家公司“出名了”，因为威胁员工：“自愿”加班或坐牢。
上周，加拿大脚手架公司 AlumaSafway向工人发送了一封邮件，要求他们接受“自愿”加班或面临解雇、雇用禁令、法律诉讼以及可能的罚款或监禁。
在工人组织起来拒绝自愿加班后，雇主提出了劳工投诉，导致本次行动被标记为非法罢工。
根据阿尔伯塔省劳资关系委员会 （ALRB） 的说法，8 月 22 日，加拿大阿尔伯塔省工地的脚手架工人之间分享了一封匿名信，信中要求工人“集体拒绝加班，以期获得令人信服的激励措施。雇主，包括改善薪酬或工作条件。”
图片来源于：vice
Suncor 是加拿大最大的化石燃料公司之一。据董事会称，所有员工都拒绝加班，并进行罢工。
最终根据阿省的劳动法，决定这次行动是非法的，排除了在集体谈判协议生效期间和在进行投票之前发生的罢工。
“董事会认为，员工一致拒绝接受加班是为了迫使雇主同意雇佣条款和条件，这构成拒绝工作，是一次非法罢工。”
董事会指出，它将向阿尔伯塔省法院提交其决定，这将使其作为法院命令可执行，违反该命令将“导致包括藐视法庭在内的民事或刑事处罚”。
工会的集体谈判协议规定，加班完全是自愿的，除非没有足够的人来完成工作。
AlumaSafway 继续警告说，违反该命令可能包括“纪律处分或终止雇佣”等后果，以及“对那些继续从事非法活动的人”的雇佣禁令。
AlumaSafway 还威胁要对“非法罢工造成的所有损失”采取法律行动，这可能使工人“对增加的生产成本、对业主的处罚，甚至是与我们客户的合同损失承担个人责任”。
该公司的信中称，在最坏的情况下，藐视法庭程序可能会导致“罚款甚至入狱的可能性”。
ALRB、AlumaSafway 和 Local 506 均未回应 Motherboard 的置评请求。
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