在加拿大
每周工作4天的概念，即員工的工作時間與平時基本相同，但上班4天而不是5天，這種做法近年來在各種初創公司和政府機構中越來越流行。
在加拿大多個省份和市鎮都已經在實施，他們都為在四天內工作40小時的員工支付了相同的薪資。
在多倫多，目前已經有幾十家企業開始試行這種模式並取得巨大成功，報告稱工作滿意度、生產力和員工保留率都有所提高。
Just north of #ygk #Ontario my daughter’s employer introduced a 4 day work week & raised wages. Not quite a ‘living wage’, but substantial in comparison to minimum wage earners. It can be done.http://t.co/zf7HkwhdtX
— Katie Koopman (@KT_Koop) September 7, 2022
這些本地成功案例是支持標准化4天工作周概念的眾多全球案例研究中的一小部分。
西班牙、蘇格蘭都在積極進行每周四天工作制的試驗，包括新西蘭的聯合利華和美國金融技術創業公司Bolt在內的私營公司也在考慮。
冰島早在2015年就開始研究這一概念，約有2500名工人參與其中--他們在四天內工作40小時，獲得相同的報酬。
Ontario Liberal leader Steven Del Duca proposes ranked ballots, 4-day work week in address http://t.co/RgRw6KBCuM pic.twitter.com/QbT8UsbduO
— CBC Toronto (@CBCToronto) October 17, 2021
2022年4月1日，安省政府准備推出新的工作場所立法。如果獲得通過，會強制25人以上企業實施4天工作制最終把每個周末都變成安省數百萬人的長周末！
標准的四天工作周將於2023年1月開始，女王公園內的一位消息人士說保守黨政府推出的第二階段工人工作法案將為安省企業員工帶來一系列新措施。
安省小鎮Zorra也從去年9月開始制定了每周工作四天的時間表。和蓋斯伯勒鎮一樣，Zorra允許30名市政工作人員每周一或周五休息。
除了員工們都很享受這種工作安排，四天工作制還幫Zorra鎮解了一個燃眉之急：
原來，市政府有三、四個高級管理職位的員工即將退休，而填補高級職位空缺的難度非常大。“四天工作制”成為了佐拉政府招聘的一個有力工具，讓人們更樂於來應聘。
不僅僅是一些城鎮廢除了傳統的朝九晚五工作制，總部位於渥太華的科技咨詢公司Iversoft也在去年實行了一項可選的每周四天工作方式，以增加員工的靈活性。
How the pandemic has some Ontario employers switching to a 4-day work week http://t.co/8nOKHdDepH pic.twitter.com/HBu89j9egu
— CBC Toronto (@CBCToronto) January 3, 2022
多倫多一家屋頂公司Situra也在今年4月開始了實驗性的嘗試，員工可以輪流在周一、周三或周五休息，薪水不變。結果，不僅員工們都反饋工作效率提升了，公司的收入也較去年有所增長。
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