在加拿大
今天，美国最高法院驳回了关于拜登针对卫生工作者的疫苗令提出的质疑。
周一，美国最高法院拒绝听取密苏里州和其他九个州（主要是共和党领导）对乔·拜登总统对接受联邦资金的医疗机构工作人员的 COVID-19 疫苗授权的挑战。
Supreme Court turns away challenge to U.S. vaccine rule for health workers http://t.co/3LoCAO21nc pic.twitter.com/DSmU164nBw
— Reuters (@Reuters) October 3, 2022
最高法院在 1 月份以 5 比 4 的裁决裁定，拜登政府可以执行医护人员的强制任务，大法官们同时以 6 票对 3 票的结果，停止了拜登政府要求对至少拥有 100 名员工的企业的员工强制疫苗或每周 COVID-19 检测的规定。
拜登政府曾辩称，这两项任务将通过增加接种疫苗的美国人数量来挽救生命并加强美国经济。
自 2020 年初大流行爆发以来，美国的 COVID-19 死亡人数居世界首位，报告的死亡人数已超过 100 万人。
联邦医疗工作者规则要求在 76,000 家医疗机构（包括医院和疗养院）中为大约 1,030 万名工作人员接种疫苗，这些医疗机构接受医疗保险和医疗补助政府针对老年人、残疾人和低收入美国人的健康保险计划的资金。
密苏里州与内布拉斯加州、阿拉斯加州、阿肯色州、爱荷华州、堪萨斯州、新罕布什尔州、北达科他州、南达科他州和怀俄明州一起提起诉讼，赢得了对这些州要求的禁令。
在包括亚利桑那州和德克萨斯州在内的其他 15 个州的诉讼之后，该授权也被阻止。
在1月份法官中止下级法院针对该规则发布的初步禁令后，包括在密苏里州的诉讼中，该州要求总部位于圣路易斯的美国第八巡回上诉法院加快审理此案的案情。
4 月，第八巡回法院将案件发回联邦法官进行审判。密苏里州随后向最高法院提出上诉，称该授权违反了联邦行政法，并践踏了宪法赋予各州的权力。
美国高法支持拜登疫苗强制令，在加拿大BC省，一名因为坚持不愿接种疫苗的雇员而被迫休无薪假，她一怒之下告上法院，但法院认为雇主要求雇员接种疫苗合理，因此驳回了她的诉讼。
据报道，Deepk Parmar是上市公司Tribe Management Inc.的高级经理，该公司在2021年11月下旬实施强制疫苗政策，但她不愿打疫苗，因而被迫休无薪假三个月，等于是被公司解雇。
Judge upholds B.C. employer's mandatory COVID vaccination policy http://t.co/umohvNUtxA
— The Vancouver Sun (@VancouverSun) September 28, 2022
上星期BC省最高法院大法官Heather MacNaughton说，Parmar的休假并不构成建设性解雇。
法官得出结论是，公司实施强制性疫苗接种政策的决定是根据当时可获得的信息，对大流行造成的不确定性做出的合理和合法的回应。
Tribe 是一家上市的物业管理公司，Parmar一直在会计部门担任高级管理职位。法官认定Parmar工作品质没有问题，对公司有贡献。
BC省最高法院大法官Heather MacNaughton说，Parmar是一名会计专业人士，她不是反疫苗者，但她担心疫苗的制备和分发过于仓促，而且关于疫苗的长期疗效和潜在的负面健康影响的数据有限。
但是在当时的条件下，该公司注意到其他雇主正在实施强制性疫苗接种政策，并在其政策中表示，员工、客户和社区的健康和安全是重中之重，并承诺采取一切合理的预防措施来保护人们免受新冠病毒感染。
该公司拥有200多名员工，公司要求其所有员工在2021年11月24 之前接种疫苗，并告知他们如果不遵守，将被安排无薪休假。
法官在对此案的裁决中指出，BC省最高法院和其他法院已经采取司法措施，认为COVID是一种容易传播的潜在致命病毒。
判决书上提到，该公司的强制性疫苗接种政策允许出于宗教或医疗原因的豁免，但Parmar并没有提出相关证明。法官说，该政策反映了当时的主流做法，并在Tribe的商业利益、员工享有安全工作环境的权利、客户利益和所服务物业的居民利益之间取得了适当的平衡。
Parmar对法官表示，因为父亲在接受疫苗注射后出现了严重健康问题，包括头痛、脑雾、精神错乱、癫痫样发作、呼吸短促和全身无力等；她的姑姑在接种疫苗后经历了子宫内膜异位症发作；还有另一名亲人则是双腿麻木，一个多星期无法行走。
但法官指出，没有证据表明这些症状与疫苗有关。
公司称，只要Parmar不注射疫苗，只能继续休无薪假，这让Parmar不满，告上了法院，可惜最终法官仍未支持她的说法。
法官判决书提到公司不会强迫员工接种疫苗，但他们会强迫员工在接种疫苗并继续赚取收入之间做出选择。法官承认雇主制定影响员工身体完整性的工作场所政策是非同寻常的，但法官表示，在2021-22年冬季大流行的特殊情况下，全球大流行带来的超级健康挑战的背景下，这样的政策是合理的，因此驳回了她的诉讼。
法庭文件显示，Parmar在该公司工作的年收入约为10万元，此后她在另一家公司找到了工作。
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