在加拿大
九爱加拿大網報道：新冠疫情爆發後，一些企業讓員工遠程辦公，不過如何能確保員工上班時間是在做與公司相關的事情，成為一個難題。
最近，BC省民事解決法庭的一項決定，就涉及了員工“時間盜竊”這方面的話題。
所謂時間盜竊就是員工謊報工作時間，而謀取不適當的薪酬。
據法庭文件，一名遠程工作的會計師A向前雇主B索賠，稱遭到無故解雇，要求就未支付的工資和遣散費賠償 5,000 加元，從而引發爭議。
雇主B則表示A因參與時間盜竊而被解雇。A稱工作了50.76小時，但監測軟件卻顯示這些時間似乎沒有花在與工作相關的事情上，因此A反而需要賠償B共1506.74加元。
據稱B在A的工作筆記本上安裝了一個名為 TimeCamp 的程序，用於收集工作相關的時間信息。
TimeCamp 捕獲了 A 每項活動的詳細信息，可以用於區分工作和非工作活動。
該程序衡量員工在不同任務上花費的時間，其中包括跟蹤某人花費多長時間更新客戶文件或使用與工作相關的軟件。
而如果計算機被用於播放視頻內容或者電影，則相應活動被歸為“個人”。
B在分析了TimeCamp的日志，並與A提供的時間表比較後，確定了違規行為。
A還辯解稱她花了時間處理文件的硬拷貝，這部分時間TimeCamp 無法追蹤。但公司反駁稱，TimeCamp會追蹤打印活動，據稱日志顯示打印機並沒有打印出A所稱的大量文件。
法庭成員梅根·斯圖爾特 (Megan Stewart) 寫道：“在就業方面，時間盜竊被視為一種非常嚴重的不當行為”。
最後，法庭裁決A宣稱B不當解雇的索賠被駁回，A除了需向公司B支付時間盜竊的金額外，還需要支付她收到的部分預付款、法律費用以及相關利息。
http://decisions.civilresolutionbc.ca/crt/crtd/en/item/5...
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