在加拿大
加拿大CRA 员工希望在 3 年内“前所未有”地加薪超过 30%。
代表加拿大税务局工人的工会提议一系列加薪幅度超过当前工资的 30%，以跟上通货膨胀的步伐——观察家称此举既“前所未有”又“疯狂”。
税务雇员联盟 （UTE） 提议在一次性 9% 的工资调整之外增加以下工资：
4.5% 于 2021 年 11 月 1 日生效。
8% 于 2022 年 11 月 1 日生效。
8% 于 2023 年 11 月 1 日生效。
工会主席马克·布里埃 （Marc Brière） 表示，如果在三年内复合，这四次提议的加薪将导致联邦公共服务中最大的劳动力的“历史性”工资增长，到 2022 年将有近 55,000 名员工。
其中约 35,000 名员工由 UTE 代表。提案旨在解决以 UTE 为代表的 CRA 员工与拥有约 14,000 名员工的加拿大边境服务局 （CBSA） 之间的不平衡问题。
这两个机构曾在 1999 年至 2003 年期间作为一个机构运作，员工的薪酬相同。一旦他们彼此独立，就会产生 9% 的工资差距，因为 CBSA 使用《消费税法》。
“在 2000 年代初期，他们曾经并排坐在一起。他们属于同一群体和职业，同一类别，然后赚同样多的钱。”
截至 2021 年，CRA 的工资在41,658加元到 121,923加元之间，而 CBSA 的工资在 64,849加元到135,509加元之间。显示了两个机构内类似行政职位的工资比较情况。
相似的角色，不同的报酬：
提案提出之际，加拿大纳税人监察员正在处理大量公众对 CRA 的投诉，这些投诉涉及人们领取福利、纳税申报表和访问 CRA 账户的延迟。
CRA 已向联邦公共部门劳资关系和就业委员会对加拿大公共服务联盟——税务雇员工会提出申诉，称该工会未能“真诚地讨价还价”和“尽一切合理努力进入集体协议。”
工会表示，生活成本证明了提案的合理性。
到目前为止从 2000 年到 2003 年，CRA 员工的最大工资涨幅为每年 3.2%，这相当于三年内涨幅接近 10%，最低的是 2014 年和 2015 年每年 1%。
Brière 认为这次不同，因为通货膨胀和高生活成本。
他说：“人们很难维持生计，这就是为什么我们要求一份新合同，工资增加得体。”
渥太华劳工律师乔克·克利米 （Jock Climie） 表示，这是一个“前所未有”的要求，他为工会和联邦机构谈判谈判协议已有 20 多年。
CRA 雇员的工资似乎也可能落后于被视为政府核心公共行政之外的其他联邦机构。
由于角色和薪资指定的差异，很难进行直接比较。这张图表确实显示了 CRA 中级员工三年后的收入，与接下来三个最大的联邦机构的行政对应人员相比。
Brière 说，这种差异并没有与 CRA 员工被要求完成的工作相加，尤其是近年来由于疫情。
“我们有专门的人。所得税法很复杂，他们做得很好。他们在大流行期间证明了这一点，不仅管理所得税计划，甚至管理紧急计划，这不在我们的投资组合中。”
在工会和 CRA 管理层之间的紧张谈判中，这是一个很大的问题，双方都未能达成集体协议。
工会正在利用通货膨胀作为“借口来敲诈负担不起这些疯狂要求的加拿大纳税人。”
工会和 CRA 计划于 1 月 27 日和 2 月 20 日与联邦公共部门劳资关系和就业委员会一起参加公共利益委员会的听证会。
预计董事会将在今年春天就两方如何达成协议提出建议，但这些建议不具有约束力。
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