在加拿大
在北美，对每周工作四天的标准化概念的支持持续增长。
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招聘机构 Robert Half Canada 最近进行的一项调查发现，在拥有超过 20 名员工的各种组织中，91% 的高级管理人员赞成“某种形式的每周工作四天”。
在接受调查的1,449名经理中，45%的人支持“压缩”工作日的想法，即一周工作四天、每天10小时。
大约43%的经理更喜欢每周工作4天、一周32小时的想法，即员工保持每天工作8小时不变，但仍然可以休息3天。
当被问及他们是否支持每周工作四天、轮流休假的想法时，只有31%的经理赞成。这表明“长周末”式的模式比复杂的轮换模式更受雇主欢迎。
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在另一项调查中，Robert Half 发现 70% 的员工“愿意工作四个 10 小时的工作日，以换取每周多休息一天”，以便在家多呆一天，让工作与生活更加平衡。
“紧缩的工作时间表曾经被认为只不过是一个思想实验，如今已经迅速发展，许多商业领袖现在将其视为未来几年的必然趋势。”环球时报写道。
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事实上，在Robert Half的调查中，69%的经理预计他们的公司将在未来五年内采用某种形式的四天工作制，以吸引和留住人才。
在多伦多，已经有数十家企业采用这种工作模式并取得了巨大成功，报告称工作满意度、生产力和员工保留率都有所提高。
新西兰的Unilever, 日本的Microsoft和美国金融科技初创公司 Bolt 等公司很早就赶上了这一趋势。
”在技术、软件、ICT、金融和专业服务等领域，这确实是一种显着趋势。到2026年我们将看到一种情况，不提供四天工作制的企业几乎将处于一种竞争劣势。”多伦多卓越工作时间缩减中心发言人Joe O'Connor补充说。
他说：“这肯定会成为新常态。”
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就在几周前，安省北部的French River市政府宣布，在一个试点项目成功后，将让每周工作四天成为永久性政策。
French River的首席行政官Marc Gagnon于1月27日表示，”我很高兴这已经成功，员工们享受着新的工作时间表，同时每天还能多为公众服务半小时。”
Gagnon说，该市87%的员工参与了试点，这提高了员工的士气，没有降低生产率，也没有收到公众的负面反馈。
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很难确切地说有多少加拿大公司已经做出了转变，即使是作为试验，但世界各地的地方组织比以往任何时候都对每周工作四天更感兴趣。
Robert Half的调查结果表明，随着加拿大失业率保持历史低位，企业争夺技术工人，这种趋势只会加剧。
大家想要一周4天工作制吗？
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