在加拿大
一项最新研究显示，远程工作安排让职场增加灵活性，允许员工在不同地点甚至天气状况下工作，但此举严重影响工作和生活之间的平衡。
人力资源软件公司Ceridian一项调查发现，74%受访者表示，远程工作安排让他们更容下班休假。然而，远程工作的能力意味著更有可能要求员工无论身处何地都要工作，这是问题所在。
根据该项由Harris Poll负责的网上民调发现，在加拿大、美国和英国，只有不到一半即47%的受访者表示，他们在度假时完全避免工作。
美国打工族这一数字较低，数据显示，只有41%美国受访者下班后仍要留家工作。半数加拿大受访者亦称，难以完全放下工作，持相同意见的英国受访者占51%。
根据Ceridian的报告指：「经理和人力资源主管不必强制员工休假，因为此举会适得其反，但他们应当清楚地传达期望，那就是休假是好事，若出现紧急状况需要他们处理，经理会直接联络他们。」
但休假引起的另一个复杂问题是负担能力。该项民调显示，在今年暑假希望或计划放假的受访者中，70%称，经济因素使其无法支付相关费用。
数据发现，34%受访者称，因应通胀，旅行成本太高，32%更直言他们手停口停，另有17%指工作太忙无暇请假，还有15%称放假会令工作堆积如山。
正如报告所说，民调结果清晰表明，远程工作的安排为人们提供灵活性争取时间，但有关安排让他们下班后有更多时间充足休息。报告又说，优化休假政策、为员工创造空间，是优先考虑工作和生活平衡的至关重要一步。
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