在加拿大
调查指超过1/3专业人士精疲力尽。
调查结果发现，有多达36%的受访者说，他们与一年前相比更感精疲力竭。这一调查结果与去年的调查结果相似。
四成人归咎部门短人手
调查结果还显示，超过半数的受访者说，繁重的工作量是导致他们感到精疲力竭的最主要因素。另有26%的受访者归咎于不良的企业文化，有多达40%的受访者归咎于他们所在的部门人手短缺。
罗致恒富的全国总监弗伦奇(Michael French)对于上述调查结果并不感到惊讶，他说：「在过往的3年半来，在专业领域有很大的压力。」
他还指出，每一年都带来新的挑战，从隔离和家庭责任到现时雇主正在推动员工重返办公室，他说：「令人感到遗憾的是，压力从未得到缓解。」
机构健康谘询公司TEND的行政总监Francoise Mathieu说，感到精疲力尽并非个人的现象，这反映了一个机构的情况。
她还指出，在疫情期间，很多公司一直采取过于简化的方式，而不是解决人们在工作条件方面的问题。
她说：「自我保健工具和雇员援助项目并没有什么不妥，但我们正在做的就是将保健项目扔给人们。如果一栋建筑物内的每个人都感觉太热，你将告诉他们所有人少穿一些衣服，还是你将开启空调？」
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