在加拿大
安省政府推出立法，如果获得通过，将为餐饮和酒店业超过40万名从业人员提供更多保护。
2023年《为工人工作四项法案》包括对该省《就业标准法》的更新，该法案将禁止无薪试班，并明确雇主绝不能在员工就「霸王餐」、「霸王油」或任何其他情况下扣除雇员的工资，立还包括客人偷走财物。
劳工、移民、培训和技能发展部长戴维·皮西尼 (David Piccini) 表示：「本省的任何工人因他人的犯罪活动而被扣工资或面临危险，这是不可接受的。在福特省长的领导下，我们的政府将继续支持安省服务业的人士，确保工人们保住辛苦赚来的钱。」
研究表明，多达二十分之一的食客没有付钱就离开了餐厅，而到2022 年，司机入「霸王油」的盗窃事件，将给安省企业造成超过300万元的损失。 虽然安省法律一般要求员工按所有工作时间支付工资，并禁止扣薪，但无薪试工和惩罚性扣除薪金，在餐饮和服务业仍然很常见。」
省府还提议进行改革，要求雇主在工作场所张贴共享小费的政策——只有当他们与员工从事相同的工作时才允许这样做。 这将有助于确保服务人员得到应有的报酬，并确保他们了解如何计算和分配小费。
为了应对服务业数位支付平台的兴起，其中可能包括工人使用资金的费用以及技术和安全问题，拟议的变更还将要求使用直接存款支付小费的雇主允许其员工选择要存入的帐户提示。这将帮助工人避免他们不同意的费用，以便他们可以在需要时获得完整的小费。
2023年《为工人工作四项法案》还包括拟议的修改，以促进工作场所的工资透明度和隐私、增加受伤工人和消防员的福利以及对新移民的支持。
这些变化是更大一揽子计划的一部分，如果获得通过，将扩大《2021年、2022年和2023年工人工作法案》中突破性行动的范围，这些法案已经帮助该省数百万人赚取更多工资，并帮助新移民为建设安省做出贡献。
加拿大餐馆会（Restaurant Canada）总裁兼首席执行官凯利希金森（Kelly Higginson）表示:「《就业标准法》的这些变化为餐厅员工提供了应有的保护，将降低员工小费方面的开支，确保他们的收入受到保护，免受吃「霸王餐」顾客的影响，并强化我们员工来之不易的薪水是他们自己的.这些积极的变化只是反映了我们行业绝大多数人已经采取的做法。」
工会UNITE HERE 75分会主席古尔德沃萨姆（Guled Warsame）表示:「我们欢迎这些措施，这些措施通过让餐饮和酒店业雇主承担责任来提高透明度。该行业工人每天面临的挑战应该成为雇主创造安全和健康工作环境的动力。」
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