加拿大外贸
有个员工我觉得不是很好,不想用了,怎么辞退呢?应该怎么说呢?请各位大哥大姐,多帮帮忙,小妹感激,刚做管理,还有点不是很懂评论
你先看看他是否还有潜力可以改进。。。
找个正式的机会和他面谈，直接说明公司目前对其现状不是很满意，给他一个月的改正期，与其探讨如何改进。
ps，辞退一个人也是要花企业的经营成本。所以辞退的前提是把好招聘关。有能力，有相同价值观的人才是要得人，非常慎重的。
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楼上这位说的很对,
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就说你的试用期已经到了，我们不打算和你签合同等等，她就明白了
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有什么直接说就得了！你要让他死也死得明白吧
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直接说哎，让她知道社会的现实竞争的残酷啊。。。LZ心很善啊
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告诉他，他才会进步·······
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企业都在节缩成本，对于没有用的人（是确实没有用，没工作能力，没工作效率，不勤奋好学之徒），当即立断．辞了．
当然，有个前提就是：你是否看对了，看准了？你可以找其他同事谈谈，侧面了解一下她的情况．毕竟一个人的眼光是有限的．
至于辞职：这个就直接说吧．没什么可以觉得为难之处．
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不能直接说哦，很伤人心的，呵呵，还是委婉点好
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我上个月底刚辞退一个。
（当时和他同一批进来的共有4位新人）我的最重要的一句话如下：
非常抱歉，您被我们公司淘汰了！
其实你已经很优秀了，但是因为你们4个人中，其他3个人比你更优秀，所以，只能优中选优~
这句话出去不得了，他舍不得走。非得要我告诉他关于他的不足。
GOD!!
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很好。现在部门人多了，以后慢慢的会更多。所以现在这个也是一个比较棘手的问题，学习了
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10#的情况和我的差不多!
因为新人能力考察下来不太适合公司,而且试用期就开始自己搞外单,当机立断马上辞了!
结果整整一个星期,求情,求老板,感觉特别像农村里面那种动不动就一把鼻涕一把泪的中年妇女一样!
搞死了!
真搞不懂怎么想的!
哎!
一个月内心情没好过!
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ls,那个人不到一个月搞外单?本身搞外单就是不允许的,,竟然?
这种直接开啦..不遵守职业道得.
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我们公司不适合你
希望你能遇到更好的公司
祝你成功
记得发财，我们聚聚
哈哈 ，不错
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10楼的说这话就是一SB!你以为你谁啊!现在的社会很现实的，现实的社会，对生活和工作也是一样。觉得不合适，辞退员工就应该直接一点，更应该让他们知道社会的残酷，早一点学会适者生存这条基本定律。
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看人吧，有些人脆弱点，不能太直接；有些人比较放得开，就要让他死的明白，对他也好的。
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现在企业与员工都是双向选择，这是很自然的现象
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你就跟他说你不是太好， 我想辞退你, 然后叫他滚蛋被
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哎呀，真的好残酷啊
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如果LZ心地善良，可以先聊聊，婉转的说出你的意思。 如果他还是不理解，可以写封邮件给他，告诉一点理由，那就是直接了断的说了，免得面对面的尴尬。
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如果你辞退一个人时，没有把真正的理由告诉他，那其实是对员工的不负责。
虽然他/她正在试用，但是也算是贵司的一名员工。
你要他走，肯定是有不满意的地方，那哪个地方不行呢？你要人家死也要死个明白啊？
难道你去工作，上面的人要炒你，直接说你不合适我们公司？你心里会怎么想？
换作是你，你也希望用人单位给你一个真正的回答。他哪个地方不合适，说出来又怎么样呢？对用人单位的你来说有什么损失吗？
相反的，如果你真的把他的不足告诉他/她，就算他走了，日后知道自己这点不足，多下功能改进，你也是行了一件善事啊
婉转不婉转，不是必要，必要的是要让那个员工认识到自己哪里的不足~这个不足足以让他把工作给丢了。。。
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老实说 这个有点难 需要用人单位提供不符合录用的证明 不然 该员工有权提出劳动仲裁的
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辞退一个人不需要太多理由，即使你有千千万万个理由，但是能说出口的就那么几个而已
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辞退人也是一门学问
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新人总归有从陌生到熟悉的过程。如果重新招聘人员，那么大费周折了。
况且招募的员工都是百里挑一的优秀人才。不能因为一些小事而解雇别人。
大家都在江湖上打工混饭的。这个时代找工作不容易的。行善积德吧。
如果哪个朋友受委屈被小人无辜解雇可以加入我们帮派。保证让你出口恶气。
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强烈同意以上观点。 你要辞退人家，当初要为何自己不慎重点，把人家给招进来呢？ 原因都不说，想辞退就辞退人家，你就一点责任都没有？说明原因给人家听，是对自己，对别人负责。
人都是在失败中一步一步成长的，也没有什么可取笑别人的，人各有其才，在你这里不发亮，你能保证人家去别的地方就不发光吗？
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很同意22楼的观点。
如果说这个人真得是没有任何潜力可挖掘，当然没有必要再去浪费公司的资源，但是做领导的也应当全面对了解员工
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站在他的角度委婉的拒绝
！说出他的不足，他的闪光点，
太直接了很容易伤害到他，
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直接告诉他原因。为什么不适合。
工作中不好的，好的都直接告诉他。
有什么大不了的。問他/她，喜歡直接的還是婉轉的
直接點就說適用期不合格
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如果你不想说,让你的助理跟他/她说````
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哥给你支个高招，你请将要被辞职的人吃饭，吃饭的时候谈心，先谈些跟工作无关的，说好话，最好差不多看时机成熟了再跟他谈辞职的事情，为什么不行，你说公司不奢求最优秀的，只要最合适的，你很优秀，只是不适合这个公司，以后你有什么需要的给我打电话，这样既能从工作的职责解脱出来又能在生活中交一个朋友，即使永远不会再相见
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这社会就是这样的，大家看来都各有一套方法啊。
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试用期中，争取早点转正。
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进公司的合同有类似的规定吧, 翻翻
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发邮件给他，当面说不太好吧
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我觉得就是应该说真话！
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其实做外贸的管理，与其他公司的管理是一样的。。。业务做的好的人，不一定就可以做管理；时间长的（有经验的“老资格：）也不一定可以做管理；还是要多看看管理方面的书籍......比如《给你一个公司看你怎么管理》就不错！
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楼上这位说的很对。。。。。。
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