加拿大外贸
Can you also let me know if you have ever been SEDEX audited?客人发了这么一句话给我，有人能帮我翻译下是什么意思吗？ 谢谢啊
在线等
万分感谢
[ 本帖最后由 Frank.Brown 于 2010-8-20 09:34 编辑 ]
评论
Can you also let me know if you have ever been SEDEX audited?
客人发了这么一句话给我，有人能帮我翻译下是什么意思吗？ 谢谢啊
在线等
万分感谢
评论
audited 是验厂的意思，你可以查下是否这么个机构叫SEDEX 的，就跟BV, SGS, ITS，等验厂验货机构差不多的。
希望能帮到你
评论
哦 好的 谢谢啊
评论
准确翻译：
“你是否可以叫我知道你们公司是否曾经做过供货商商业道德信息的评估工作！”
或是在这个商业诚信系统里有备案,换句话说就是和阿里巴巴的诚信通，一个道理，SEDEX---Supplier Ethical Data Exchange,供货商商业道德信息系统的缩写形式，
个人观点，仅供参考，如有雷同，纯属巧合！
评论
同意楼上的翻译
简单点说，就是客户要你提供SEDEX评估。
那么我给你介绍一下什么是SEDEX audited：
Sedex是供货商商业道德信息交流的缩写形式（Supplier Ethical Data Exchange）.
Sedex是一套网络数据库,用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息,而且他们的客户也可以共享这些信息.如今, Sedex已获得了许多大型零售商和生产商的青睐,包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco.
诞生背景:SEDEX是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织,世界上任何地点的公司都可以申请会员资格.SEDEX已获得了许多大型零售商和生产商的青睐,许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核(SMETA),以确保其经营符合相关道德标准的要求,审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享,所以供应商接受SEDEX验厂可以省去很多来自客户的重复审核.
支持买家:大部分是英国的零售商,如Tesco特易购,John Lewis,Marks and Spencer玛莎,Sainsbury''s,The Body Shop,Waitrose等等.
Sedex基本法规:
1.
自由选择的雇佣关系
1.1
不可使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力.
1.2
雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主,在给出合理的预先通知之后,雇员可以自由地离开其雇主.
2.
尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力
2.1
所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力.
2.2
雇主对于工会的行为和他们的组织活动,要采取开放的态度.
2.3
不能歧视职工代表,这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能.
2.4
在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方,雇主要促进而不是防碍建立独 立自由的结社和劳资谈判的类似形式.
3.
安全卫生的工作条件
3.1
要提供安全卫生的工作环境,并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性. 要采取适当的措施,防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种 事故及损害健康事件的发生.尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险 因素.
3.2
应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训,这种培训对于新的和改换工种 的雇员要重复进行.
3.3
要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水,在可能的情况下,还要提供存放食品的卫生设备.
3.4
所提供的住宿条件,要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求.
3.5
采用本法规的公司,应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责.
4.
不可使用儿童作工
4.1
不能再新招收儿童作工
4.2
所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至 不再是儿童为止的政策和项目.儿童和儿童作工的定义在附录中给出.
4.3
不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作.
4.4
这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致.
5.
维持生活的工资
5.1
每个标准工资周所付的工资和福利,至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准, 以高者为准.在任何情况下,所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入.
5.2
在所有雇员开始工作之前,要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇 佣条件的有关信息,并且在每次支付工资时,要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况.
5.3
不经雇员同意,不允许扣除工资作为一种纪律约束措施,也不允许对工资进行国家 法律规定之外的任何其他扣除.所有纪律约束措施都必须记录在案.
6.
不能超过工作时间
6.1
工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准,以对雇员提供较强保护者为准.
6.2
在任何情况下,不能要求雇员经常性地每周工作超过 48 小时,并保证平均每 7 天至少休息一天.加班时间必须是自愿的,且每周不能超过12小时.不能要求经常 加班,且必须按照奖励工资级别给予补偿.
7.
禁止歧视
7.1
在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面,对任何人都不能因其种 族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视.
8.
正规的雇佣关系
8.1
在尽可能的程度上,所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式 承认的雇佣关系为基础.
8.2
对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠,不能通过 使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排,或者通过不想真正传授技 术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消,任何类似优惠待遇也不能通过过度使用 固定期限的雇佣合同来取消.
9.
不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员
9.1
禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其 他形式的恐吓.
评论
楼主可以联系我，给你更加详细的解释
加拿大电商露天电影首发——葡中双语字幕《中央车站》 http://bbs.shanghai.com/thread-1714999-1-1.html screen.width*0.7) {this.resized=true; this.width=screen.width*0.7; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoo 加拿大电商做区块链为什么都注册新加坡基金会 目前做区块链项目的客户都会通过注册基金会来作为项目的主体，为什么都在新加坡注册基金会，首先性价比高，而且新加坡市场也比较成熟，项目
·中文新闻 悉尼铁路工会纠纷：避免火车混乱的协议细节浮出水面
·中文新闻 为什么比尔·肖顿体现了澳大利亚政治最好和最坏的一面