在加拿大
自动离职活被不正当开除
如果你没有任何正当理由的自动离职或是因为你的错误而别开除，你不可以拿到EI。以下的一些情形是我们通常考虑的正当理由：
1， 性骚扰
2， 需要配偶及孩子一起搬家到另一个住所
3， 歧视
4， 工作环境危险或危害健康
5， 需要照顾孩子或家庭的其它成员
6， 合理的到新的工作岗位试讯
7， 工作及工作环境的巨大改变而影响到了工资
8， 过多的加班而且雇主拒付加班费
9， 工作职责发生重大改变
10， 由于非你的原因造成的和主管(supervisor)的关系紧张
11， 你的雇主做非法的事情
12， 受到某一协会，组织，工会成员的歧视
13， 由于你雇主及同事的压力造成你的辞职
其它合理的理由造成你的离职也会考虑。如果你不确定，可以到EI办公室不查。
裁员
当公司由于经营状况不好不得不缩小规模时，EI会帮助雇主和员工共同渡过难关。如果你的雇主正在减员并且给你机会辞去职位以保住另一个人的职位，你就可以正常离职。但是，你的公司一定要提供Layoff证明，说明你的离职是为了保护其它人的职位。当面对减员时，最好的办法是先咨询EI办公室的人，搞清楚各种情况。不要认为一切理所当然。
劳动争端
由于你所在单位的罢工或其它形式的劳动争端，而引起你失去工作或者影响你正常上工，一般没有资格享受EI。这要看你是否为工会的成员以及你做的是全职还是半工。
但是，在下列情况下你还是可以拿到EI：
1， 你没有参加争端(比如拒绝工作或参加纠察队)
2， 你没有直接给予争端以经济援助
3， 你对于这些活动没有任何兴趣(例如争端结果对你的工资收入等没有任何的影响)。
如果你参加了这些活动，直到下列时刻你才有资格享受EI：
1， 罢工或停业结束
2， 你找到了另外的工作并且在那里交纳了EI保险费
在停工之前，如果你的请假已经被批准了，象病假，生孩子，抚养孩子或一些强制性的培训，你可能还有资格享受EI。
EI如何交税
1，如果在上一个交税年，你的净收入低于$48,750，你就不用退回EI。如果超过了$48,750，那么超过的部分要退回30%。
2如果你是第一次拿EI，你就不需要退回了(第一次拿EI指的是在过去的10年内，你从来没有拿过EI，或者拿过，但时间没有超过1个星期)
3， 如果你拿的是 Maternity EI, Parental EI 或者是 SicknessEI，你不用退回。
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