加拿大华人论坛 德国工作公司给我发过来的合同中有培训赔偿，大家帮我
在加拿大
公司给我发过来的合同中第5项是培训赔偿。大家帮我看看。
1) 条款5的第一段的第二句我没看明白。
2) 条款5中提到的Aus/Weiterbildung辞职要赔偿公司,这过不过份？
3) 什么培训是属于Aus/Weiterbildung ？ 比如，公司从外面找个人或者找个内部员工给大家做一天的编程培训，如果辞职的话，这也要索赔么?
4) 在合同里写这些内容正常么? 这样的公司能是好公司么?
5) 我能不能跟公司提一下，让它把第5项去掉?
(不知为什么上传后图片变小，大家点击可看到大的图片。)
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跟你行业相关的培训。在培训结束几年之内你如果辞职，提供赔偿时正常的。
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反正有这种条款的公司我是不去的
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不是2年内跳槽就需要按比例赔偿一定培训费用的意思么？
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我觉得心态要好。楼主自己看工作内容环境是否可以接受，还是有许多公司有这类条款的，他对你的培训也不能白做。另外有些公司，对于鼓励员工去读书阿，或者做1些额外培训阿之类的，都有这类条款，个人觉得可以询问下5指的是什么具体内容，没什么特别的就不要多想了。这都是standard，如果心理不愉快只能拒绝，要去verhandeln改合同不大现实。。。
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通常培训条款是个案case追加培训协议，跟加薪一样，这个是跟主合同分开的。如果公司小，没有职业的HR，通常是助理处理的劳动合同，就会出现此类情况。大公司如果出现，肯定是针对你出的个案合同。风险多少还是有的，辞退你的时候，扣一部分补偿金；你辞职的时候，给他们一笔钱。注意钱数不会少，因为是按德国市面职业培训价格算。
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注意钱数不会少，因为是按德国市面职业培训价格算。
这点正是我挺担心的，要知道IT培训一般都价格不菲。
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没觉得有什么不妥
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要是签证很紧么，你也没什么选择，就签咯，也就做牛做马做几年
签证不紧么，就再找找呗
有这种条款的，和个镣铐套脖子上一样
是华为了么？之前在地铁上听到华为的在抱怨，工资少，加班多，但是又一直没走，我很好奇他们是不是被合同套住了。
10年入职的，这也两三年了，在德国这样的环境，在华为那么做能不走的，除了合同，我实在想不出是什么原因
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有工作经验的未必跳槽就能找到更好的，
华为也算可以了
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