在加拿大
我已经入职有一段时间了，虽然是毕业前手续没办特别齐就开始合同了，但是后来都补上了。
公司每次有新人入职都有一封从人力资源发给全球员工的欢迎信，然后我就一直没收到。在我之前之后又陆陆续续进了几个其他的新人，大家都收到发给全球公司的欢迎信了。可是我还没有。
说实在的，大家在网上抱怨德国工作的太多了。我已经都麻木了。开始觉得是语言的问题，但是后来渐渐发现，并不是语言的问题。德国人就是排外，尤其对中国，偏见很大。无论你怎么工作，你甭想被他们承认为自己人—当然，我没有说大牛的人，我说的就是普通在德国公司工作的人。我真的觉得德国这个种族是欧洲的大奇葩。我身边有一些其他外国朋友，都在德国工作，大家都对德国同事烦感到了一定地步。吐槽归吐槽，不过工作还得接着干，不然还能怎么样呢?有几个回到了自己的国家，虽然少挣一半吧，但是日子过得高兴。
我看咱们版上有些同志毕业了着急找工作，在德国找不着就很着急。其实回国有个很好的职位顺风顺水的难道不好吗？我觉得顺其自然吧都。找到工作的，就干着，没找到的，也没必要那么灰心丧气的。各有各的酸甜苦辣。
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你说的很对啊，刚才我也回复那位同学了。她是好心提的建议，可是有时候真得分场合情况，还有人。大面上都能过得去，其实已经不错了。最重要的把工作做好，有自己的个性，如果某些人确实不喜欢我，那也没辙。
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万里无云入职了？
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万里无云是谁？
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其实说白了你就是感觉不到自己的存在感罢了
要体现自己的存在没必要关注这些细枝末节，本职工作是最首要的，首先这部分要干的出色，要比
德国人更出色，你可能交流差点，但是公司招了你肯定不是让你去以交流为主的，否则这个全是德国
人的公司就继续招德国人了，既然你有别的方面的长处，就把它发挥到极限就够了。等到你在很多项目
上不可或缺，你休假了项目就很麻烦的时候，你就不会去关注一份email了
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面试时候一般发现如果组里面德国人超过1/3，而且是那种没在欧洲之外呆过的我就不会去了。我真受不了，没辙
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没辙，我这公司只有我一个外国人。你可理解我心情。。。
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德国人对外国人，尤其是中国人的仇恨已经深入骨髓了！
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回国有个很好的顺风顺水的职位哪那么容易找啊?比在这边找个工作还难的说。
另外，就一封信，你至于吗?
大过年的给自己找堵，工作就是生活中的一小部分，新闻也说了德国大部分人工作也就是为了挣生活费罢了。
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楼主你太敏感了吧，刚进公司应该是多熟悉公司运作，做好自己的本份工作，先把试用期过了。如果你无时无刻不在思考人家怎么看待你，人家是否欢迎你，工作效率和心情可不止下降一个档次。
不过是一封无关紧要的欢迎信，也许某个环节出错没寄到你手里而已，并不代表它不存在。我进公司三个月才收到一封重要的刚入职就应该签字寄出去的文件，因为chef一时疏忽扔在了某个角落。
好好工作，用行动改变同事对外国人对你的看法，能做朋友的就做朋友，没兴趣做朋友的保持良好的合作关系就行了。
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不是说给全球员工发欢迎信吗？怎么又成了就你一个外国人？
其实公司一个部门的小圈子里有3种情况
1。全是德国人，这种没见过，可能的是很小的公司
2。有些外国人，就你中国人
3。光中国人就好几个
我觉得吧，2最好。
如果公司就你是外国人，其实不见得是坏事，有时候，交流上大家会更包容你，做为职业起步挺好的
没必要纠结有没有收什么信
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在德国就我一个中国人。我不愿意大过节的给自己添堵，像这种事发生的很多了。这只是其中很小一件哦~！我只感觉到工作很麻木，而已。
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恩，是因为发生了太多这样的事，并不是我敏感。我对这些都已经无所谓了其实，这只是其中一小件非常无聊的事，我就拿它举个例子。这信不是邮寄，是邮件的形式发给大家的。无所谓，大过节的不想给自己添堵，就是想上来吐个槽。
我自己的本职工作已经做的还好啦，就是现在对人很冷漠，对跟我关系比较好的同事相处的还行，对跟我不好的，就是打个招呼。你冷漠，我还上赶着啊。
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