在加拿大
虽然昨天已经把合同签了， 但今天还是去了那个最早定下的二面。回来想想还是写写自己的经历以及面试的过程，很长的流水帐， 我是真正没文笔的，从小作文就是一团糟。大家就随便看着玩哈。
我先用比较长的篇幅罗嗦一下自己的背景. 楼主女，不年轻了，小儿15个月大, 今年9月底博士毕业（论文没交也没答辩， 就是结束Promotionstätigkeit）， 方向是信号处理。 在国内的时候曾经在德国某大汽车OEM做过2年产品管理。 楼主自己不想读博士， 本来是一心要工作. 架不住读书时候的教授特别好， 在master 第一学期的一次考试结束后就给我发信说对我在考试中的Performance印象深刻， 希望给我全职读博的机会。 我这个懒人想着有个备胎也不错， 就这么一路Hiwi， Masterthesis的做下来。拖沓着也没找工作。读博的决定前曾跟老板郑重谈过， 告诉他我觉得自己没有能力读博士， 因为没有创造性。 在别人的指导下我可以做的很好， 但是让我自己去开发个新点子很难。 老板当时说的是一个人知道自己的缺点比自高自大好多了， 我相信你。 深为老板的信任感动，脑子一热的咱就赶鸭子上架了。 在接下来的5年中我无数次无数次无数次无数次的后悔这个决定。 真的， 我想告诫那些在工作和读博间犹豫的人， 如果你不是真心喜欢research…如果你不是那种很有创造力的人， 那就别为难自己去读了。 博士期间真的很累很累， 或者我们教研室特别累， 老板看着很好，要求极严。 我写上去的报告经常被他改个7，8次， 一点做不好就要接到老板电话被骂一通（所以当初对他nett的印象是错觉呀。。。）。 我做企业项目，对应的客户特别麻烦， 每个月要到那边进行Presentation， 每半年要写一次大报告（最少60页），Jahrsbericht经常是90页的。09年时经济危机项目资金也受影响。 本来项目是一年一签的， 那一年居然定了三个Meilenstein, 合同写明如果有任何一个Meilenstein没有达到就要把资金撤回。 这可是research项目啊， research的东西没人能保证一定能成功的哇！ 我博士头三年几乎全是在高压下过的，累得死活还没发几个paper（有保密协议， 在申请专利之前不准发）。
讲了这么一大通， 似乎全是抱怨。 其实也不尽然。回想一下， 我学了很多经历了很多。 做项目有德国同事一起， 平时经常要一起讨论问题。德语有了很大提高。 写报告用英文， 老板的魔鬼训练也有了回报: 虽然我还是头疼写东西，不过至少也能哗哗的写出一篇科技英语文章了。 带学生带实习虽然烦， 但是我学会用简单的句子讲解原理让那些没有背景知识的人一下就可以明白。 批卷子做考试题让人时刻保持对基本理论的熟练度。。。这些都在我后来的面试中起到了很大作用。
再说说项目， research的项目自然是开发新idea为主。 汇报当然不能纯理论，必须有simulation 的结果和prototype. 我用的多就是matlab 和 c++。 用c++ 也没写多少行程序， 我算了算，也就1万5千行程序的样子， 比人家Fachinformatiker差的太远了。 我一直很自卑的觉得自己啥都不行， 编程编程水平赶不上人家专业的，又极度讨厌理论， 巴不得这辈子都跟research再不沾边。。。 女的年龄大了还有孩子，方向还这么窄， 哪个企业愿意要哇。反正一想到这事儿我就容易陷入到抑郁的情绪里。。。然后就不去想，终于鸵鸟似的挨到了毕业找工作的黑暗时期。
我们学校所在的城市有个研究院，在我们专业领域很有名， 我有几个博士的前同事都去了那里做本行。 而且那边的一个小头还是我老板的前博士生。 我本来一直犹豫要不要去那工作（好处是不用搬家， 人也熟悉，项目估计上手快。 坏处是因为是öffentlich dienst，工资比较低）， 9月初，就在我刚刚改好简历，放到monster的时候， 一个在研究所的前同事打来电话， 说他们组正在招人。 项目小头（就是老板的前博士生）对我很有兴趣。 还说知道我们这样的人都有很多机会， 他愿意等我考虑后再去跟他谈。 我很高兴，真的很高兴。 虽然工资低一些， 但是懒人的惰性发作了，觉得不用麻烦的去找工作真好， 于是一个星期后我写了封信给这个小头， 表达了我愿意去工作的想法。。。那边先是没消息， 过了3天才说他krank了， 没有去上班， 等上班了再跟我联系， 然后又等了一星期， 他给我电话。 婉转的说我申请的太晚。。他已经早就定下在他那里做thesis的一个学生了。 还说你要是2个月前跟我联系就好了。 我不知道说什么好， 很失望， 白白浪费了2周的时间。 还有被出尔反尔的气愤。 9月底的最后两周， 忙着跟老板讨论diss， 忙着跟同事交接， 忙着备份整理各种文档。。。匆匆的过去了。期间我看着monster， 随便投了几个在Bayern的职位出去， Aufgabe 都是Softwareentwicklung C++. 10月初来到先生住的地方(小儿跟先生一起， 我妈妈和公公婆婆分别过来3个月帮我们带孩子。 这段时间正好是她们交接空档， 我看孩子去了). 期间陆陆续续的接了几个电话面试， 有中介的，有正式公司。 其中一个正好对口我的专业的公司在Dresden， 是技术部经理面试。 还有一个更搞， 晚上7点多的时候用手机打来电话， 是一家DL公司的经理， 我正在吃饭， 接电话的时候嘴里还含着米粒。。。讲了15分钟， 他就邀请我去面试. 这是我接到的第一个面试邀请。之后我回到所在的城市， 重新仔细的根据市面上的职位修改了下简历， 放到了stepstone上， 并且好好的针对职位投了几份简历（罗嗦这么久，大家一定烦了， 怎么还不到点子上。 主要是觉得多介绍一下背景对于我接下来的述说有补充作用）.
我数了一下， 共投出15份简历， 加上猎头帮我介绍的2个， 总共17份简历。 拿到6个面试， 3个给了offer, 一个拒了我， 两个邀请了2面， 其中一个约Termin的时候我给拒了因为要开2个半小时的车， 另外一个就是今天的. 这6个面试我是在2周内完成的， 几乎是隔天一次， 有两个还是同一天做的，上午9点一个，下午3点一个。 现在来慢慢回顾一下。
1）号， 是一个Dienstleistung 的公司， 我投的是软件开发的职位， 公司在Ingolstadt, 规模不小， 给各个汽车OEM做项目…大家或许会问为啥读到博士还要去DL公司？ 唉， 这是我最开始投的几个简历之一， 那时候我根本没弄清楚啥叫DL 公司， 到底是个什么形式。 而且Stepstone, Monster之类的职位也没有写要去Kunden那里做项目呀。我曾经觉得DL公司多好， 可以换不同的岗位，接触不同的项目， 学到很多的东西（天真得可耻）。 这家公司的经理就是前文说的用手机晚上7点打电话给我的那个。 一面是技术部经理和人事的小妹妹。 过程如下： 技术经理问我对他们公司了解多少， 回答公司历史， 几个standort, 等等。再让我看他们公司的广告video， 看完他就问我注意到了些什么， 他们公司主要提供哪方面的业务等等，（经验， 他们给你介绍东西时一定要注意力集中）。 然后他拿出broschure来介绍他们公司， 一边讲一边问一些问题， 接下来让我介绍自己。 重点是博士期间做的项目。
技术问题有：
C和C++ 的区别是什么？
什么是多态？
会UML吗？ 用UML画一个继承的案例。
个人问题有:
在你先生看来，你最大的优点和缺点是什么
星期五问题， 老板突然来个要求要你周五下午5点前完成， 偏你有个客户，特别难缠。 也要你周五前给他完成任务， 怎么办。
什么样的工作让你有热情。 喜欢team吗
家庭， 孩子， 先生， 都是什么情况。
有没有驾照， 愿不愿意搬家和出差等等。
然后他介绍了几个他手头的几个工作岗位， 问我最喜欢哪个， 排个优先级。
最后问一下你的工资期待。 人事部的mm跟我说公司的工资组成之类的， 有没有schulung之类的。
面试的最后他们表达了一下对我的印象： 德语很好， 专业知识很不错。 讨人喜欢， nett等等。 并说明会安排二面跟Kunden见面。
这家公司约二面的时候我已经拿到一个offer， 但并不很喜欢， 所以就答应了他家的二面邀请。即便已经和其它公司签合同后我也没有absagen， 主要是好奇， Kundengespraech在Audi。 我还从来没去Audi参观过， 去看看里面啥样也好。 就有了今天的二面。 跟Kunden的Gespraech约在下午1点， 但11点15就让我去这家DL公司报道， 做啥呢， 原来人事部的mm会给你进行一次预演， 把最常问到的问题过一遍，包括：
简单介绍一下你自己， 从Bachlor开始
优缺点是什么
3，5年内的计划
人生中最大的Erfolg和Misserfolg是啥
为啥来德国
如果你刚出生， 你愿意你的人生是怎样的
下班以后喜欢做什么（我回答是喜欢看电视， 有时候跟朋友吃饭。 人事mm说最好先回答喜欢跟朋友出去吃饭聊天， 表示你很合群喜欢社交）
你家里是否有洗碗机（我家没有， 人事mm说这个问题目的是看你是不是勤快。。。）
什么样的同事让你觉得非常难搞，搞不定的
工作中你最期待什么， 最不想做什么（最期待的可以回答， 最不想做的可以回答没有想过）
上面的问题除了带括号的几个，人事mm说我答得都不错， 这时候上次那个技术经理来了， 给我介绍了他准备给我的工作岗位，说还有其它自己家的人在那边做项目。 快到1点中时我们一起去Audi. 这是Audi的全资子公司， 做电子的。 进去后我们在走廊上等， 对方面试官A来了。 面无表情， 只跟带我的这个DL的经理讲话， 视我于无物（话说回来我面试过这么多家还从来没这种待遇）。 上下楼的找会议室， 发现会议室被占了， 于是面试只好在走廊上的一个桌子进行！ 大家都站着。 这时又来了一个面试官B。 他们俩开始介绍项目， 还是面无表情。 然后让我介绍自己， 我讲的时候面试官B还面对我， A则一直低头根本不看我的。 讲到项目时他终于抬头了， 因为我在纸上画东西。 他根据我的解说来问一些相关的。除了技术问题外他还问，读博士的人一般Ziel都比较高，怎么想着来做implementation. 呃， 我当然不能说实话， 只好说我喜欢implementation. 然后他问B是否还有想问的， 他自己是: ich bin zufrieden. 说完后终于笑了一下。随后他开始详细的介绍他们的项目。 说的很吓人， 什么很高的Einarbeitungsaufwand啦， 什么对于plan没有diagnose啦。 但我听起来打杂的事情居多， pflegen, testen, dokumentation, implementation 只有20%。 他说你别看听起来简单， 但是要了解很多细节。 你有可能4周在这个group，下3周在另外的group…. 等等等等。 最后很友好的跟我告别了。 出来后DL的这个经理给我说面试官A是个很realistisch的人， 喜欢在面试的时候abschrecken面试者， 借此来看此人是否能够zutauen(我觉得这个逻辑不太通， 不过无所谓了)。 我跟他明说我觉得面试官A看起来非常严肃， 这样的人在我的Leben中不是很üblig.
谈谈我对DL和这种客户面试的感想。 虽然二面给我感觉不好， 但是我并不觉得DL 公司一定不能去。 对于刚毕业的年轻人， 去锻炼一下应该很有好处， 学到不少的东西， 让Kunden认识你。 而且DL开的工资并不低。 但是有一定工作经验且年龄比较大的人，再去就不太合适的。 那边的extern都非常的年轻， 去那里跟他们不会有共同语言。另外就是常说的被当二等人对待。 肯定不是每家公司的负责人都跟我今天碰上的这个一样， 但不可否任发生的概率比当intern高。 这就看自己的心理承受能力如何了。 如果觉得很伤自尊，无论如何不能接受， 那么还是不选这样的公司比较好。
2）第二家公司在狼堡， 是一个做CAx/PDM的软件公司， 规模不算小吧，快2000人， 德国有25个Standort, 全世界有3个Niederlassung. 公司建有自己的幼儿园，很显眼， 一开进停车场就能看见。 这次给我面试的一个是人事mm，一个是Teamleiter， 一个是Abteilungsleiter. 通用程序， 介绍本公司，介绍我自己， 然后开始问问题：
为什么选择德国
5年计划
对博士生来讲写那么多code是normal的吗？
优缺点
会不会Perl, C会吗
主要就我的项目问了不少问题。
愿不愿意搬家， 期望的工资
1个小时就结束了， 中间倒是我问了不少关于职位的问题。 他们说2周后给我答复。 出门的时候我觉得自己脑袋发抽了， 当时为什么会投这么一个简历呢？ 跟我的专业完全不搭嘎， 离得还这么远，要开5小时的车！ 就当旅游了吧。。。。
万万没想到， 一个星期后他家打来电话给了Zusage， 并要求我12月1号开始上班。 合同的草稿随后也发过来了， 工资并不低， 博士的平均水平，在北边应该算不错的吧。
3）号这家是唯一把我据了的公司。。。偏偏我曾经认为从Profil来讲是最适合我的职位。 公司在Dresden， 母公司是美国的， 非常有名。 这家子公司做online service， 在德国的standort 2年前好像刚建起来， 才35个人。技术经理曾经给我电面过1小时。 面试分3个session, 第一个session 三个面试官， 1个技术经理2个TL, 主要就是讲我的项目了， 博士时候的，学生时候的。 第二个session, 两个人， 说英文，其中一个是丹麦的博士，考信号处理的内容， 这部分我答得不好。 因为我只关注自己项目相关的信号处理内容了， 非项目相关的都忘记了， 还没有复习！失策。
表现的这么差， 结果大家可想而知。 本来他们还有第三个 session准备考软件的， 直接给abbrechen了。 他们讨论了一下觉得我不合适，因为听下来的结果就是我的面太窄了， 只专注于自己的那个项目， 其它的知识掌握的不好。为什么我在博士期间自己没有想办法扩充知识面呢， 这是一个Frage. 软件方面我的项目做的太少，只有1万5千行程序经验且不是商业软件， 不符合他们要求。 因为他们需要的人是能zügig的给客户开发软件的。。。。
不得不说， 我非常非常非常的受打击。 按说我没那么心理脆弱。 最主要还是那句话戳中了我心虚的一点“为什么你在博士期间自己没有想办法扩充知识面呢， 这是一个Frage”。 我想说我不喜欢呀不喜欢呀。。。。。555。 我努力工作， 那是因为我是一个负责任的人，不喜欢的事但因为是我的Job我也要好好的完成。 可因为没兴趣，你就不会有热情再去了解些别的。 一时间我心中的自卑情绪到了顶点，觉得自己一无是处。 晚上给先生打电话的时候甚至都问起来， 找不到工作怎么办呀。
4）号， 带着这样悲观的情绪我开始准备第4个面试， 这个位置是一个猎头打电话介绍的。 猎头帮我介绍了两家公司都是汽车方面的top zulieferer (猎头语)。这个公司我极喜欢的，因为我们家的heimkino就是他家产的， 我满意的不得了。 但这个职位我一看就觉得自己不行，要求太高， 是Teamleiter, 领导8-10个人！ 跟猎头说我不行， 但他安慰我说对方看了我的简历， 觉得很好， 决定passen我的背景把这个职位改成Entwicklungsingeniur ,且让我有发展的空间。 说是这么说， 其实我已经被上个面试打击的没有任何自信心， 虽然一直在复习， 不过根本就做好了死就死吧的准备。。。。
正在这时，我收到了第2家公司的电话Zu， 不得不说来的真是时候。。。我心情一下子开朗起来。 面试的时候来了两个人，人事和Senior 技术经理， 不过看得出这个技术经理很久不做技术了。 最开始作为warm up， 我先表达了对他家品牌音响的喜爱，说的非常诚挚， 因为确实是实话。 当年还是穷学生时先生第一个月werkstudent的工资就用来买了全套他家的heimkino, 小1000欧呢，对于学生来说真是挺大一笔支出了。 可见当时我们有多喜欢。 这个warm up一出， 我感觉气氛一下轻松很多。 还是那些老程序，自我介绍。 我感觉自己这次的陈述并不太好， 讲到技术时有些卡，主要还是受到上次面试被拒的影响有了心理阴影。 除了项目有关问题外，他们还问
为什么开始时自己觉得不合适这个位置， 我回答职位描写要求台高， 我谦虚的说我虽然做过开发，也参与projektmanagement, 但不是真正的商业软件， 比人家Fachinfomatik差得远。 Projektmanagement只有我和同事两人， 没有在大的team里做过。 技术头立刻安慰我， 他觉得不会有太大问题， 其实没有那么多的不同等等。。。。
有没有做过DSP 硬件开发（没有。。555， 我又开始自卑了）。
人事的问题有
你对公司和职位的期待是什么， 愿意搬家吗， 工资期待。。。还有的问题我忘了。 人事并没有问很多问题。 她主要是给我介绍他们公司的组成， 工资，是tarifgebunden的， 加班Urlaub什么的。 结束时她们问我 Sind Sie unter Entscheidungsdruck？ 我回答是的..俺今早我刚收到一个offer… 他们说会尽快通知我会不会有二面。 第二天我接到猎头的电话，4号公司对我印象很好， 唯一就是谈到技术的时候用词常改（就是不太溜）。 准备要我三天后二面。 二面是绝对technisch的会有一个老技术员来考我一些专业知识。 我又开始悲观了：我这种啥也不会的到时会不会被扁得很惨呀？
不管如何我还是去了， 果然有个年纪不小的， 看起来就像德国典型的电子硬件工程师在场， 是一个TL。 于是我拿出纸笔， 详细的讲述我博士时的项目， 从原理到模块， filter的数学模型， 统统写了一遍。 其它我参与的项目也回顾了一遍。他们一直发问我回答。 最后那个TL 问我DSP的水平如何， 我说没有做过项目， 只有基础知识。 他说有theory也行。 便问我某一个型滤波器如何实现， 他用了一个专有名词， 这个名词可能我听过但是忘了，这时候我心里已经在抖了。 他看我一片茫然， 便拿笔给画了出来。 我一看，诶，这个filter还是很熟悉的， 平时批DSP卷子时常能看到：-）。 拿笔咔咔咔的导出了答案。 TL 很高兴， 说genau, perfect. 挥汗。 知道自己这一关过了。 人事的女士问我对于将来的Aufgabe是否有一个konkrete 的vorstellung。 我说没有， 上次面完后我回家看notiz，还是没有特别想清楚做什么。 你们能不能说详细的， 举个例子啥的。 这两人就详细的给我解释起来。。。。 然后带我去参观TL办公室， 把办公室的设备一个个给我看， 都是做啥使的讲了一阵。 我感觉不错， 第二天猎头给电话说给我offer了。 工资还不低， 毕竟是按照Tarif算的。 在现在的经济形势下， 且快到年底了，还有能这样的offer, 真心觉得自己幸运。 我大大的感谢了一把猎头。
5）号， 这个公司也不小， 做汽车软件的， 全公司有1000多人， 世界8个Standort, 公司有自己的大食堂。 我去德国人的论坛瞅了瞅。 很多人都是这是个特别厚道的公司， 工资加上奖金很多， 还有里面的人都特别nett, 不是DL, 不需要去kunden那里工作。 跟领导的关系很平， 随时可以推门进去。。。 我自己面完的感觉也是如此。 公司的年薪构成的确很很很厚道的， 还有各种新员工的unterstützung. 公司的大楼很气派漂亮。 因为是早上9点面试， 还给我订了旅馆， 在前台的时候就让我填单子给我报销车费。 不得不说，人家的这些面子工作做的太好了。 我对他们有着极其好的印象。 转回话题说说面试。
这回是个人事大叔！和技术Leiter给我面的。 他们对我的简历很感兴趣， 不是让我草草说完， 而且每一步都问我为什么这样选择， 我当时的体会如何呀等等。 并问我专业不符合， 为啥想着投这个职位呀（我心说，明明专业不符合，你们干嘛让我来面试呐）。 然后大头就开始给我讲未来有几个项目， 几个岗位缺人， 问我最感兴趣哪个。 人事的问我觉得自己还有哪方面需要加强改善。 工资期待， 为什么是这个数？ 然后俩就出去商量了10分钟， 回来说对我印象非常好， 一定会有二面。 二面会有Fall Studie，会有更专业的技术人员来（我一听又要技术，心理就打鼓了）。 上周这家公司来约二面的Termin, 我当时已经拿到上家的Zu, 就直接跟人事mm说已经决定了。
6）号这家也是猎头介绍的， 真正的大公司， 美国100强， 全球16万员工， 总共1300个Niederlassung…光在中国就20多个合资子公司。。。他们在开发汽车的Infotaiment system, 正在招合适的人。 我看了职位描述也觉得自己不行， 什么QNX之类的我根本没有做过呀。 猎头说没关系， 那些职位都是照150%的要求的写的， 你带着60%的基础去， 还有很大发展的余地。 再说他把我简历给人家， 人家肯定觉得合适才要我去面的。
面我的是1个人事mm， 一个TL, 一个Senior的工程师。 搞笑的是这个TL 是半年前从签了我的这家公司跳过来的。。。。 我们谈的太欢快啦， 气氛好的要命， 我很放松。 他们很明白我做的东西和用的streaming protokoll。其它我们教研室在做的项目， 他们甚至也在做。平台都挺像。 技术细节问的很细， 连我很多年前做的第一个Masterarbeit都要我描述一番！ TL 问我fachlich 方面的缺点是什么， 我说没有创造力， 不喜欢理论导公式（其实按照求职教科书讲的，这些都不能明说的， 但我当时是上午9点是5号公司面试， 下午3点面这个， 中间开1个小时的车， 大约很疲倦了。 加上谈话气氛好， 就没把门的给说出来liao）。 后来这个TL说他想给我的职位正好是研究算法的：比较哪些算法好， 然后实现到一个prototype上， 我说这不是跟我promotion的很像嘛。 不过我的创造力不够诶。 他说他觉得可以zutauen我， 让我先从纯的implementierung开始啥的。。。 人事问题有：
对公司的期望是什么;
优缺点（专业上的，个人方面的）
家庭状况， 会不会因为将来老公换工作地点搬家？
为什么喜欢做技术
对你来说什么是Karrier
你博士时候的group有多少人， 都是德国人吗？ 你跟他们相处的好吗？
为什么觉得team 比个人单打独斗好。
更多的问题我也记不住了， 走的时候他们说肯定会有2面， 但2面就是大头来认识认识我， 并跟我谈具体合同的事儿。
面试后第三天， 就是4号公司给我offer的那天早上， 猎头电话我， 说6号这家公司对我的印象也极好， 不过他们还有2个Bewerber, 一个还没面， 面完再给他消息。 我记得工版常说这是据信标识， 想着面试感觉果然做不得准呀， 这么好的气氛都不成。 8过， 到了下午5点钟是猎头又给我打电话， 说这家公司准备要我了， 让我再去一次让他们大头见见~~~。 猎头跟对方说他知道我今天上午已经拿到一个offer了， Angobot是多少多少， 你们谈的时候得往这个方向走。 对方财大气粗的说没问题， 我们可以bieten更高的工资！（现在还有这么耍阔的~~）。 我想了一下还是据了， 主要是工作性质， 我真心不想再读paper， 再去研究算法了。 做了5年烦的不行。 而且我已经答应4号公司， 现在再反悔， 挺不厚道的。 但是我希望与这家公司保持良好的关系，谁能保证我以后不会跳槽哇。 所以我非常诚恳的给那个TL写了封信表达歉意，谢谢他们的Vertrauen. 令我感动的是人家立刻回了一封特别长的信， 说他们部门也可以bieten我想做的工作， 他们有一堆专家给我同样的知识， 他们的大头很想认识我， 并介绍公司未来在Automobil markt上的策略…. 搞得我再次回信都不好意思了。
面试的经历就这些了， 我挺想学习其它人，总结出个什么规律。 但发现没有什么必备规律可言。 每一次都是individuell的。 有些老生常谈我也来重复一下：
1） 好好修改你的简历和Anschreiben。 我们学校有career service, 改简历和Anschreiben是免费的。 而且特别专业， 她并不是只改语法错误，而是每一条细细的问你， 然后自己想更好的Formulierung. 如果你觉得Anschreiben针对每个公司写太烦做不到， 那么你就准备几个模板，比如Softwareentwicklung的， Signalverarbeitung, 各写一个， 拿去让人家帮你改完， 下次有类似职位的时候，拿来套一套就好。
2） 准备面试一定要好好复习自己做过的学过的东西， 做过的东西就不说了， 每个细节都要了解。 学过的不一定都需要复习。 要看你具体的Aufgabe， 然后上网查相关的知识点， 看哪些是你已经学的。 再复习。
3） 那些人事部的问题，还是要准备一下的， 一定要熟练。 可能的话找友人家人扮演人事mm的角色进行预演，让他们随即提问。 我今天和那个人事mm够了一遍之后发现再次做自我介绍的时候的确要流利不少。 这个练一两次就好了。
4） 面试时大方， 诚恳， 表象是你在呈现一个真实的自己（实际可能是演出来的）。 对于自己做过的东西要自信。 但是注意一个度， 不要表现你啥都会（非常容易被贬），女孩子偶尔谦虚一下示个弱也不坏。 比如你可以说我虽然做过xxx项目，但我企业项目经验不够， 我自认为我还有很多需要学习的地方等等。
5） 面试被拒不用觉得打击， 柳暗花明又一村。 每次面试都有一次进步。 一定要多面。
可以先找些可去可不去的公司面试练手， 然后再去申请心仪的公司职位。，
6） 我再补几句哈。 其实大家可能看了这么多工版的帖子应该都知道了。 就是往往小的公司才会面的很难， 因为人家需要一来就上手干活的。 而大公司的面试反倒有可能很轻松。 我在面试的时候听到不少面试官谈到Bauchgefühl这个词， 我请他们解释一下. 他们说就是感觉，直觉。 这个就不好说是哪些类型的人容易让人产生好感。 因为面试官会根据职位来调整期望度。 这时候就看你在面试时对面试官的理解了， 他在跟你谈职位的时候，你一定要问清楚， 是单打独斗呢， 还是跟team呢， 需不需要跟不同部门或者kunden交流。 单打独斗的那些你就要多说说自己可以很好的独立完成任务， 跟team的那些就表现的更外向一些。
7）尽量的表现出对他们的行业和职位以及要做的产品的兴趣， 人家介绍的时候要仔细听， 开动脑筋想相关的问题， 一来一往的有问有答， 他们往往会很高兴。 这个是很多人的经验了。
8） 大家说技巧不重要，会被人事和专业的瓦解。 其实我觉得还是很有用的。 那些标准答案， 还真有不少是人家愿意听的。所以呢， 作为面试者尽量把这些答案给融会贯通。 所谓融会贯通不是背下来，德语流利即可， 而是要先把自己给说服了。 要做到这点， 拿着这答案在家慢慢想， 把自己身上能搭边的事例网上靠， 美化一下。 然后心里不断设想， 进行自我催眠， 让你自己从心里相信这是真实发生过， 我就是这么想。。。。 这样的话面试时你才能非常有底气的说出来。
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深夜顶贴
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lz的故事证明，新人能否尽快找到心仪的工作，重点还是大学里面到底学到了什么，技巧什么的在人事和专业部门双重进攻下都是浮云。
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也经历过读博黑暗期的同学飘过。。。
还有，楼上说的很有道理。
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多谢！
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学习了
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写的真好，找工作关键还是看能力。
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楼主赶上好时候了，这行现在哪里都缺人，难得有个博士，还是个mm，大公司还不都打破头抢啊。
楼主的猎头估计狠狠的赚了一笔
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