在加拿大
我泛泛而谈下面的假设性的例子：
中国学生，在德国某大学读某工科（如：机械），顺利硕士毕业。假如：他毕业之后也顺利的在德国找到了一个对口的工作。
请问：他在这家德国公司里的优势是什么？
我大概的想了想：
优势： 中文文化背景，（如果他从事的机械制造设计，这个中国文化优势似乎也没什么用，因为他面对的是数据，图纸和电脑。）
第二个优势就是：能勤奋工作。
但是和优势相比，劣势那是举不胜举：首当其冲的就是语言。而语言劣势产生的其它负面作用就是对社会文化，公司制度，人际关系的不同做法和理解。
在这样一个优势不明显，劣势永远无法弥补的状态下，这个中国工程师固然眼下衣食无忧，但是如果公司只要一出现裁员，那这个中国人岂不是首先被裁掉的对象？
再请问：这个中国工程师的出路在哪里？如何才能扬长避短，前途光明呢？（不是回国，而是在德国继续发展。至于说到专业知识水平的差异，我假设他是公司里的中等水平）
小弟我目前仍在读书，天生愚钝，读书归读书但平日里却爱胡思乱想，尤其对未来充满不解和迷惑。
恳请各位高人指点一二。
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我个人不喜欢pauschalisiert的说，中国人就怎么怎么样，德国人就怎么怎么样。在我看来，在德国公司工作的中国人可以分为这几种：
1。软能力，硬能力，语言都强的：这一类人发展还是很好的，人数很少，但是有的，我认识几个，这些人绝对不逊色于德国人。总有人讲，宁做鸡头，不做凤尾，但是很少有人说想做凤头的，连想想都不敢，怎么可能有机会做到凤头呢。
2。硬能力强，软能力，语言都不怎么出色的：这类人纯靠专业知识吃饭，饭碗捧得也是很牢的，但是这一类也是少数。真正属于公司技术骨干，让公司缺了他就不行的，老实说，技术上nb到这个程度的国人我还不认识，可能我比较孤陋寡闻。
3。硬能力不咋样，但是语言和软能力很强：这一类人混得未必不好，但是很多国人就看不上这样的，觉得在德国人面前献媚啊拍马屁啊什么的，但是在公司里混得如鱼得水，也是一种能力不是？
4。硬能力还可以，但是语言和软能力不行：这类人往往最不得志，自己觉得自己挺nb，但是有语言方面的短板，所以上不去挺苦恼的。我公司里一些中国男同事，论专业的话也不算差，但在德国人面前，好听点非常礼貌，难听点有点唯唯诺诺，就算自己有理，但是也不好意思强硬，所以经常吃亏，被当作隐形人。
5。硬能力不咋样，语言和软能力也不咋样：这类人大部分是刚毕业的，没底气，是内心最惶恐的。
不过这个分类不是永久性的，每个人都有进步的空间，随着工作经验的增加，能力都会提升的。主要看愿意自己往哪个方向发展。
我就无聊这么一写，大家随便拍砖
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我真心觉得不能把自己是中国人作为优势，这个优势太没有竞争力了。难道换到了不和中国
打交道的公司就撑不住了吗？
以我的经验，我觉得我们的优势是艰苦奋斗的精神。
这份奋斗精神不是与生俱来的，是被逼得。从工作开始，语言上，沟通上都不如德国人，唯一
能做的就是把本职工作做好。拿我们做CAE的来说，头挨着问一个涉及到新东西的模型谁能做，
德国人敢直接说不会，不能。我不敢，怕说了将来第一个被开的是我，我就说，知道一点，可以
试着做，于是，天天晚上恶补到12点，周末公司偷偷加班。就为了到最后头一句“很好”。
这么长时间走过来，可能拼劲不如以前了，但是部门里搞计算的包括那几个博士也不敢说全新的
模型他搞得了我搞不了。回头看看，不后悔，学到了很多别人学不到的。
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我觉得吧，以现在泡论坛这个群体来说，真是干技术干到瓶颈了的人不多，大部分人还是在瞎寻思罢了。
真到了瓶颈了再说，现在能做的就是对得起当初做的职业选择。哪一行干出色都是不可多得的，如果现在
就怀疑了，那就该赶快改行
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谁说公司裁人一定先裁中国人？这个想法是片面的，很多公司裁人并没先裁中国人。
老板其实并不太关心员工是哪国人，而是关心他自身的利益。
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优势无非就是能吃苦，能拼。我们都是在世界上贫富差距最大，竞争最激烈国家出来的人，中国人凭这点要在德国找不到饭碗，而那些成绩不如我们的德国学生都找得到，那纯粹就不是能力的问题了。
中国男人的劣势就是没有什么自信。就跟踢足球的蒿俊闵在沙尔克一样，训练比赛都是低着个头，半声不肯言语。沙尔克的球迷都说，他应该抬起头来踢球！在公司积极主动一些，活跃一些，会更好吧。
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没有所谓人种优势之说
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我想东亚人不同的思维方式应该是个优势。
德国人考虑什么都是逻辑演绎的，从a到b，从b到c
中国人思考问题有直觉，发散的一面，纯逻辑解决不了问题的时候直觉是有帮助的
另外东亚人做事情虽然不严谨，但是细腻
否则也没法解释日本为什么日本不但是一顶一的工业强国而且很多时候工业产品比西方同类公司做的纤薄轻巧，性价比好
问题是德国公司方面能不能意识到这点并加以利用
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谁说中国人在公司里德语说不好，请再好好练练德语吧。
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德国并不欣赏这种直觉。。。虽然他们说要FLEXIBEL,但是做事还是那样按部就班，一板一眼
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人种的劣势是有。
外型上的差距有，东方人雄性激素少，相对性格腼腆温和内敛，中国能出来读书的高材生更都是内向型，腼腆型性格。再加上我们本身怕失去机会，就会格外小心谨慎，在公司能不说话就不说话，能不张扬就不张扬，表面上肯定是处于劣势的。
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外国人在公司也没见得有多张扬，但是他们需要交流的时候，就交流的很流畅，首先语言没问题，其次文化背影没问题，有些东西不是语言的问题，是你根本不知道他们说的是什么，而那些东西是他们从小就很熟识的
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独立思考能力 有明确定义的工作好做 没有明确定义的工作就难了
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