在加拿大
不知道是本人看法片面还是了解有限，了解过的一些中国企业，虽然都在国内算是龙头老大，各大银行的，这个华那个兴的，航空的等等，工资待遇一直无法向德国同类企业看齐，不仅如此，在招聘要求上也是摆明招男不招女（怕就是女生怀孕生子，其实想不通的是，就算到时MUTTERSCHUTZ，这钱也不是公司出，都是保险走的啊，公司为什么这么忌讳呢？！）还有其它各种要求，特别是一定要有工签呀什么的，连招个前台也要大学本科，还要德英中三语听说写流利的。。。。
不理解，按这些企业的条件，在德国真的能招到合适的人么？
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据我在杜塞华为同学说，他们华为要本地化，今后可能不会再招中国留学生了，要找也是有经验的
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反过来想想，拿着低价进国内企业的也就值这个价。不然如果有德国公司开出更高的价格的合同她们早接受了。既然如此，又为何非要中国公司开一个高价合同来签本来低价就能得到的人呢？
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呵呵，其实吧很多事情还得看开点，中国现在是刚开始走出去，还有点儿试水的意思，而且要理工科的居多，说别的没啥用，找工作的时候大多是弱势群体，只能不断提升自己了，不过话也说回来了，有些大单位的领导不会说外语，而且人数还不少，谁让人家是领导呢
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当然招得到，这些企业核心研发都是在国内，在德国这边招得要么是比较闲得主妇，要么是暂时没有其他好选择刚刚毕业的留学生，做的工作也是较外围的，技术含量并不是很高，工资上自然就比较克扣了。
至于休产假的也好理解，虽然公司不损失钱，但损失人力阿，你一修产假，你负责那一摊东西就没人做了，还得现招人培训熟悉那摊东西，浪费时间嘛不是。
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说个我知道的，企业在德国规模不大，经济类的工作，起薪35k每年，两年后每个月涨了7、800，然后改为13薪，公司配手机，还有回国出差顺便回家探亲的机会。听我同学说，比她后来进去的中国人的工资还要高点。我觉得这个工资水平完全ok。
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mutterschutz 保险只付 十几块钱一天，剩下补足之前12个月平均netto的钱还是公司出
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有同学在华公司的技术部，据他说中国人还是占绝对多数，德国人在里面各种孤独~~~他在里面的时间不算短，德国人大多都没有留下，做一段时间就走了~
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中企哪怕是世界五百强排前50的，在这里的分部也给不了德国的平均薪酬水平
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这个听着还不错，是某行么？
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