加拿大华人论坛 德国工作孕三个月的时候拿到工作位置，该怎么办？-有进
在加拿大
今天是孕三个月的日子，同时收到了上周面试的一家公司的Zu。本都是好事，同时来却变得纠结异常。
简单说一下自己的情况。
现在怀的是老二，老大是在一家公司工作三年多后生的，顺理成章的休了一年的Elternzeit, 之后因为和老公异地，一年之后直接辞职，开始领失业金，同时在积极找工作，大概两三个月后在老公的城市找到工作，工作了5个月之后，由于不认同上司的管理方式，遂辞职，接着领失业金，初始休息了一段时间之后，之后接着找工作，在此期间意外怀孕，由于领着失业金，每个月必须至少投五份简历，另一方面，休整好了，自己也很想出去工作，所以即使孕了，找工作还是比较积极，内心却也矛盾。想拿到offer，也很发愁有了offer该怎么面对。终于今天这个难题摆在了面前。
这次给offer的是一家小公司，虽然没有问公司具体的人数，目测加估计也就10人左右的样子，经历过数次软件开发职位的面试，这是唯一一家直接拿着2页的考题来测试的，最后还现场编程。足见他们的职位是一个萝卜一个坑，需要尽快上手的，不像大公司那样多一人少一人差别不大。
现在的问题是在签合同之前到底要不要跟公司说怀孕的事。不说的话太不厚道，搜了一下帖子，据说合同一旦签了，法律保护试用期，求确认。说了话，猜测，这个职位基本不保，而我想去工作，至少打发一下漫漫孕期。
请大家帮帮我出出主意，我该如何选择，才会是一个理性的，好的选择？谢谢。
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今天是谈合同的日子。去了之后老板先是直接带我见了所有的同事，参观了实验室和介绍了产品，然后才开始谈薪水事宜，谈完之后我直接跟老板说了怀孕的事，老板毕竟是老板，没有表现出太多的惊讶，先是问了现在的孕周，算了一下大概只有4个多月的工作时间，然后问我打算休多久的Elternzeit,我说了一年之后，他表示不能接受。给出建议是：孩子第一年的时候，最少要保证20小时一星期的工作，可以在家办公，每周抽出大概三个小时去公司和同事讨论工作进展等事宜。这个我可以答应的话，合同继续。他们希望找到愿意在公司长期工作的同事。并且表示只工作四个月就离开的做法是完全不接受的。下面我要做的就是周日之前给他们答复。再此纠结ing.
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有孕是要和雇主说明的。
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请问，你是在你最初的那家公司主动辞职的吗？如果是的话，好像不能领失业金吧？请问你是怎么申请的？
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现在想知道的就是，有规定一定要在签合同前说吗？
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可以领，第一家是因为两地，第二家因在试用期，都无sperrzeit，可以直接领。
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蓄意隐瞒算欺诈吗？ 不太清楚 知道试用期期间怀孕是保护的，你这个明显是故意的 不知道他们能不能告你
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哦，谢谢你的回复，那这个领失业金的有期限吗？还是你啥时候kun合同啥时候开始算的？比如我生了小孩2年后，kun掉工作还能领吗？还是不在eltenzeit一结束就要申请？谢谢了。。
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没规定要说。如果你心比较大，以后各种小鞋都能应付并且不妨碍你心情愉快保胎，那就不说吧，你得到的可能是一小点的经济好处。如果家庭经济尚可，那就说了吧，心情愉快比什么都重要
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http://www.hensche.de/Rechtsanwa ... licht.html#tocitem6
Ist die Frage nach einer Schwangerschaft im Vorstellungsgespraech zulaessig?
Die Frage nach einer Schwangerschaft ist generell unzulaessig. Wenn Sie vom Arbeitgeber danach gefragt werden, dürften Sie die Unwahrheit sagen, d.h. Sie dürfen eine in Wahrheit gegebene Schwangerschaft verheimlichen.
10人小工司默认不要去，除非老板人很好。
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身体好就去上班，顶多生完小孩之后不回去
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