加拿大华人论坛 德国工作该不该问工资谈判结果?
在加拿大
LZ工作快一年，帮助公司大幅度提升了程序性能和质量。
不久前员工谈话，老板对工作成果非常满意。
我提出了加薪要求，老板觉得有点多，但要求也不过分，会跟大老板讨论后2周内再告诉我。
如今2周早已过去，杳无音信。我感觉这意味着谈判破裂了，但仍有一些幻想。
请问我有无必要主动问问老板结果?
还是说，这是德国职场的某种委婉的否定方式?
谢谢!
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问了老板。上面说明年的预算有限，今后2年可以每次加5%
2年一共约10.25%
到手也差不了多少， 我答应了。
一般说到这份上，再谈的回旋余地也不大。那就先这样吧。
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有必要问，这种事情没有必要自己折磨自己等着一个虚幻的大饼。
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嗯，可我觉得先开口的人就输了，哈哈。
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你提了多少？
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没什么输不输的，这种事情本来就是领导评估你能力后决定的，最后决定跟你先开口后开口没关系。
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好吧。那我问问。
刚入职时我开了个不算高的工资，对方一口答应了。所以我觉得还是有空间的。
我的加薪理由是，刚来德国时不知道自己能否胜任，没有开出预期工资。
如今既然双方都认可我的成果，我也要求得到应有的涨薪。
老板也觉得这个理由不过分。。但是自己做不了主，要和大老板申请。
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10%
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一般不会加那么多
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恭喜，这么短时间内能做出成绩。 工作成绩的确是很重要的理由。
但精明的管理者，
1）可能会设想以你目前的综合背景（而不是纯技术能力）在当前德国劳动市场中找到新一份工作时可能得到的待遇。
2）主动加薪就是主动离职的前奏吧。
建议开始找下一份工作吧。
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我觉得跳槽短期内对双方是双输的局面。
一方面，公司很难花同样的价，招到水平跟我接近的人，这点我很肯定。退一步，即使招到了，后者也需要几个月时间熟悉现有业务，等于公司白付几个月的工资。 而这个成本完全可以覆盖我的加薪了。
另一方面，跳槽后我失去了目前在公司的积累，包括老板的信任，同事的关系，已经熟悉的业务，等等。仅仅为了那点涨幅，成本比较高。
我觉得目前给我加薪是对双方最好的结果。
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