在加拿大
刚毕业，拿到一份德国合同，自己有点迟疑，让大家来评判下：
给的工资是每月3000欧左右(税前)，每周工作40个小时，没有überstunden, 主要派往中国,也就是说大部分时间是在中国，因为他们公司要在中国开设新的Niederlassung. 合同先给一年时间，人事部口头说，1年后续约，将变成无期限合同，刚开始Probezeit是6个月，在试用期内Kündigung是月底前2周，在试用期后是6 Wochen zum Quartalsende.
合同中有些，我也不是很理解，也来问问大家：
“Eine Kündigung vor Dienstantritt ist ausgeschlossen." 是否表示在已经签订合同，但开始工作前，双方毁约可以都无需负责。
"alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Anstellungsverhaeltnis und solche, die mit dem Anstellungsverhaeltnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von sechs Monaten nach faelligkeit, spaetestens jedoch innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht worden ist.“这边不是很懂
合同中没有提及，什么时候通知续约，以及如续约是无期限合同，需要我要求人事部在合同中注明吗?
这份合同怎样，大家建议要签吗？
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Eine Kündigung vor Dienstantritt ist ausgeschlossen， 这是说绝对无法Kuendigen！！！
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1. 合同开始之前不能解约。
2. 如果你没有在合同到期之后的6个月，最迟工作关系结束的3个月之内没有提出书面的申请，那么各种和雇佣关系有关的福利以及一切和雇佣关系有关的xx（没写具体什么，我想是福利，工作手机什么的）自动取消。
是否续约一般不写在合同里的。
翻得比较拗口，其实就是比如，公司给你报了一个德语班，为期1年，半年之后楼主被炒了，那么如果想继续上这个德语班，就必须在被炒了之后的3个月内，提出书面的申请，理论上lz可以免费上完9个月，剩下的3个月估计要lz自己付钱。
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提示一下：
1，工作正式开始之前不能解约
2，合同结束前3到6个月的时候是个关键时间
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哈哈，对啊，我还以为我理解错了呢
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太谢谢了，我当时理解错了。
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