加拿大华人论坛 德国工作因为跳槽，原公司想提早结束工作合同，断档时
在加拿大
找到新东家后按照规定辞职，通知期是3个月。现在旧东家想让我签协议提早结束工作合同，也就是2个礼拜之内办好交接手续。然后剩下两个月不用上班不给发工资这样。
原则上我希望好聚好散，挺想休息一下，为新工作做准备，就是不知道这样会影响年底的入籍申请吗？求经验分享。
现在是工作社保交齐60个月之后拿的长居签证。
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因为原公司怕离职的人搞鬼，所以一般是不上班，工资白送。按法律工资也必须发。也就是说，你要明确地表示：在签订不上班工资照发的书面协议前，你照常上班。别的协议一律不考虑。公司给你穿小鞋，你就请律师。
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长居其实你德国大学毕业，工作满2年就能申请了。
而且既然是协议你提前离职，就可以讲条件，我当时是多给一个月假
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没啥好聚好散的，2个月不上班，应该发工资的
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这。。公司开的条件明显对lz不利啊，为毛要听他们摆布。当然是合同咋写的咋办
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也是原公司人机关系一般的， 流氓公司有的是， 还有人家去辞职了，公司说好啊， 我现在通知你，你被解雇了， 结果辞职变成解雇了。
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解雇有钱拿，可以谈条件，可以要个好的工作证明，拿失业金没有等待期，唯一不好的就是找下家的时候不好听罢了，其他的都有优势啊。
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确实是，发现德国这边职场有些公司对外国人非常歧视
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解雇难道就不需要付工资吗？
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其实我不介意早点走人，也不介意那么点工资。
要是死拖着我让我光上班没事做也很无聊啊。让我继续上班做事他们可能也不大放心吧，我的工作涉及公司核心内容确实不少。
现在担心的是断档会否对申请入籍有影响。
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