加拿大华人论坛 德国工作请问urlaubstag离职前没做的话，会怎么计算
在加拿大
我在一下小公司做werkstudent。 在合同里有一些urlaubstag。可是一直都没休urlaub过。
请问一下，如果我一直没休， 是不是离职时候会当作另外工作时间算薪水，还是说没休就不休了。
我记得在哪里看到过离职时候的urlaub是可以另外按照时薪换算成工资的。
werkstudent工资也就十欧一小时，还要交点税。如果urlaub可以最后当工资用，也是一大笔钱呢。
这个公司很小。就十来人。我也不好就特意问秘书这个事情，免得他们觉得我是特意不休来拿公司钱的。
请各位出出主意。谢谢
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urlaub是法定的吧， 不能换钱吧。 überstunde有些得放可以换钱。 可以最后一期休， 早走。
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刚秘书和我说 我有23天urlaub。这么算起来。我可以休三个月了。我本来一个月才工作七天半。
怎么说
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估计你是理解错了吧 按你的说法 你一个月工作7天半，按照一天工作8个小时算，也就是一个周15个小时的合同，平均到每天也就是3个小时。 秘书跟你说的“23天”，应该是每天只有3个小时，也就是说你一共可以休69个小时，按照你的合同时间，应该是可以休息4个半周！
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urlaub kann man auch auszahlen lassen...
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这些每个公司都有自己的规定，有些urlaub和加班可以算钱，有些公司只能算休假，lz的工作合同里面没有具体的描述的话要找人事或者其他的同事侧面的问一下，这个没什么大不了的。
我们公司也有个学生工在公司两年多了，也是看有没有考试每周平均只来两天的样子。我们公司都是要求休假的。
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我很确定，休假没休是可以算钱支付的。本人就算过:)而且不是看什么合同怎么写，这就是法律规定。可以算钱，不是必须休假。
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可以给钱或者提前离职，但钱照给。我当初就是给折成钱的。
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这个真的不能一竿子打死，就说按法律规定云云。
具体法律条文我没特意去查过，但是都是和公司人事问过，看公司的软性规定是什么样的。
如果公司其他同事都没休，然后你拿着法律条文去跟人事较真，不是讨人嫌么。
德国人也是人，德国公司也是人家老板自己的公司。
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如果还在职，不休假，要换钱，才是你说这种情况吧？
到离职，休假没休的当然算钱，用不着拿什么法律条纹云云，德国人也是人，按照规定提前通知离职，还要吧休假事件补在离职以后没可能。
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