在加拿大
刚开始的时候投了一些Dienstleister的职位，也有两个面试，但是准备得不好，所以没有Zusage，后来发现Dienstleister的职位一直都是一样的，感觉像骗人，就没在投了。
今天被人劝说还是多投投Dienstleiter的职位，想问一下毕业生更容易在Dienstleiter入职吗？Dienstleiter怎么保证招的毕业生马上能成为生产力，一般正式公司会有培训计划吧。
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是的，但是千万别去。
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作为找工作不顺利的人来说，Dienstleister要我，我也去呀，但是他们真有职位吗
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信心，并耐心。
外包公司不是好去处。
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DL当然有真实职位了，有时候给的钱比直接进大公司还高。
找工作别眼高手低就行了。先进DL以后再跳槽呗。不过DL也得好好挑，很多不靠谱。
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Dienstleiter找的junior，是有对口经验的毕业生
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没觉得更好进，DL靠项目活的，一个项目完了上下一个，所以他更希望要个熟手，换项目不需要培训的。
另外，就因为他们靠项目活的，好多项目还没谈下来呢就开始招人了，所以，职位一直都是一样的很正常，第一，可以骗骗简历，第二，合适的他可以先面试，面好了晾着，项目下来直接上人，自己做也好，外派也好，下不来反正也没损失，人又没有招进来。
举个例子，有时候可以在不同的DL看到同一个职位描述，那就是他们都在抢同一个OEM的项目，最后花落谁家没人知晓，但招聘要先放出来，万一谈成了没人，煮熟的鸭子就飞了。
就因为这些因素，好多DL都给人不靠谱或者鸽子王的感觉。
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我也看到有些不同的DL有相同的职位，我以为他们是一家的。
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鸽子王
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