在加拿大
就是好奇,其他公司是不是也这样做的.
也不是因为要跳槽,是几年前公司内部的调任.
上周偶然听到,原来总部的头到这个月底就要退休,正式离职了. 我离开总部后, 就跟那个头说,我需要个.zwitschen Zeugnis. 老头说没问题. 你自己先准备好写上你的工作内容发给我就行.
我后来也是工作忙忙忙的,一直就想, 我暂时不打算跳槽, 老头也还没退休, 有的是时间.
后来,公司开会,在见到他,也又从新提过,他还是说,你随时发给我,我马上就给你做好.zeugnis
今天又给老头打电话,小心翼翼的问他什么时候正式退休离职,人家来一句, 我还会经常来公司的.
得,还是赶紧把这个弄完. 老头挺逗, 说写完后,我先发给你看下, 你觉得还想跟完善的, 你先修改好.我就按照你写的给你做.个你满意的zeugnis. 我晕.... 这也行?
问我老公, 他回我, 他从毕业到工作这么多年,换了三家公司,其实他的所有zeugnis基本内容都是他自己写好,交给部门负责人,然后秘书搞定给他的.
话说,这么人性话的.zeugnis, 很普遍吗?
我做werkstudent的时候, 那个zuegnis也是部门秘书交给我,说你看下, 觉得不完美的,你自己修改,我给你再从新做一份. 我当时可是刚毕业啊. 哪里敢挑剔.就以为秘书是客气. 毕业到现在我还没跳过槽.
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只能说明公司小， 一般都是人事部有专门干这个的。 小有小的好处， 直接让员工自己写， 两边都皆大欢喜。 一般来讲， 比较厚道的公司都会把初稿给员工再看一遍的，问你同意不同意， 省得写好后员工不满意，又要返工重新做，浪费时间，受累不讨好。
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可能小吧, 我们员工大概800人多的公司.
我老公的是德国3000员工左右.
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800多人的公司。。没有专门出zeugnis的人事。。也是醉了
你们公司是有多么节约啊评论
我晕, 是我表达能力有问题啊,还是你误解我啊. 部门头,谁自己给员工写成绩单啊. 他只是跟我说,要我自己先写好我希望在成绩单里显示的内容. 主要还是Aufgabe内容吧.人事部肯定也不了解我们技术和工作责任的具体内容啊. 应该是部门的头交代他秘书,然后由秘书交给人事部完成啊.
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这个aufgaben也不是你来写的， 一般流程是：人事出模板，部门头儿或者头儿的秘书来写。 不知道为什么你们公司这样规定，但是，部门头给自己员工写成绩单， 是很正常的。 也可能你碰上个比较懒得自己做事情的头儿。
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哎, 这不是我们公司的什么规定. 真正负责我工作的是公司的 Geschäftsführer. 但是负责给我出成绩单的, 是总公司的头. 我名义是隶属他管的.
我也没想到,他让我自己写我的Aufgabe,还有我的意愿. 就觉得好人性啊.
不太懂公司的流程. 毕业工作这么多年, 木有动过窝, 所以,不太了解这些.
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就算是人事负责出zeugnis，一般来讲也会提前问你的。 当然。。愿意提前问你个人意愿的， 肯定给的zeugnis都不会太差。 道理就是这样的：
你只有混的好， zeugnis漂亮， 人事才会锦上添花再来问你个人意愿，让你感受到尊重还觉得公司好人性化。其实就是顺水人情的事情。分数本来就不低 也没什么特别要修改的， 也就是走个过场，卖个乖，以后大家都好继续工作。
你如果混的差， 能力低， 人缘也不好， zeugnis基本都是负面的， 那人事自然也不会再来问你个人意愿， 因为已经闹僵了，那你的个人意愿和你的好印象也就不那么重要了。 那个时候谁还来关心拿到zeugnis的员工什么想法？
懂了不评论
有道理啊.
我就是以为,一切都是流程, 成绩单直接做好交给我.
好么,现在我得自己在绞尽脑汁措词, 简历N年没更新过了. 难为我这个写作不及格的了.
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你工作中具体做了什么只有你最清楚，所以才会让你自己写的原因。这个zeugnis没有不是正面的， 所谓好不好，多少分，主要看书面上的措词和隐语。
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