加拿大华人论坛 德国工作职场经验，遇到这种同事该怎么办？
在加拿大
刚入职不久，还在einarbeitung阶段，公司派一小头带我，这小头是个印尼人？也可能是越南人？反正是个亚洲人，在德国长大的，其实就一亚洲人长相的德国人，思想举止和德国人无意，算了不说这些没用的了，回归正题...
每次做完任务他都要看一下，每次他都大呼小叫的，你这里做的不对，那里写的不好，那里代码写的不够优美，这里多写了一行，我真烦死了！
本来叫他带我入门，有问题辅导我，但我根本就不用问什么问题，都是直接做完了，运行良好，叫他来看，按理说，纯粹多此一举，运行都没问题，功能实现的非常好，我又不是毕业生还要你检查才能提交吗？结果这货不同意，每次都要他过目，然后就小题大做，很多时候十分明显，一个任务每个人的思路不一样，能保证完全做的一样吗？如果这样的话你自己做好了，还要我干屁？！结果他就是鸡蛋里挑骨头，连喊带叫的，举个最简单的例子，一个很小的任务，功能很简单，几十行代码的东西，根本没有任何可值得讨论的东西，结果他来又是一顿挑毛病，就是几十行，一个那么简单的小功能最后按他的意思改得面目全非，最后实现的功能和结果都是一摸一样的，但已经改成按照他的思路了，就好像从A点到D点，可以经过B点，也可以经过C点，你经过B点就不行，非要按照他的"对的“经过C才算正确，这纯粹是脑子有病！他大喊大叫的，让旁边同事，甚至老板还以为我有多差似的，其实根本根本根本不是那么回事！但同事和老板不了解啊，只能听风就是雨！
后来总结下原因，1. 他这个人非常喜欢卖弄，不光喜欢给我”上课“，有时候对其它同事也是，一看就是那种特自以为是的人，你要说他技术不好也不是，他技术确实算不错，但有点喜欢卖弄过头了那种
2. 我觉得，他故意把我说成这么差，一是想体现他自己多厉害，让老板知道，对其他同事也形成二次震慑，二是等以后我做得好都是他的功劳，我原来那么”差“，现在做得那么好，都是他的功劳，到老板那去邀功，我他妈本来就这样，是你的功劳吗！！！！！我们老板是学经济出身，技术狗屁不懂，同事也不做你的任务，都不知道你的真实水平，就成天听他在那里喊!
我们老板办公室就在我们对门，平时都不关门，基本连绣花针掉地上的声音都能听见，老板之所以这样也是为了监视大家工作，所以真是声声入耳啊
有时候看他又没事找事，在那里表演，我真想一杯水泼他脸上，但因为是新人不敢得罪他，只能忍耐，脸上还得笑，嘴里还得说好吧，就按你的意思改，但有时候真忍不住了，不堪忍受，我保证我那会脸还在笑，眼睛里已经露出凶光...
这货真他妈傻逼，人还是有耐心的，你要真有问题问他，他确实挺有耐心，也肯帮忙，但我没有问题啊，从工作开始，除了一些商业逻辑跟技术无关的东西问问他之外，都是直接做完了，你来看吧，然后他就各种小题大做，各种卖弄...
前段他休假去了，换成大头带我，人家就看功能实现的如何，至于你怎么做的，什么思路根本不管，每次一看完功能都是脸上乐开花，直说sehr gut, 本来这样才对吗，谁他妈编程还总去看别人代码啊？包括之前的公司，以及之前的工作，都是看看结果就完了就提交了，谁他妈还有那闲心去琢磨你代码啊，连个逗号，空格多了少了都不行啊？
遇到这种货真憋屈，故意打压你实力，抬高自己，可能是为了向老板邀功，遇到这种同事该怎么办呢？
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本来越级反映问题是大忌，不过现在正好那个人休假，你就现在可以直接向大头反映这个问题了
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写代码也有讲究的，好的和不好的代码Performance 就是不一样，不是说能运行就行的。
问题人家跟你纠正的对不对呢？运行速度等有没有改善，要是人家改的好，还是谦虚点学吧。
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这样的同事很讨厌。 眼里全是别人的不好。负能量太强。
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能怎么办， 打丫的
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我现在做的任务没有真正涉及到性能的，所以都是小题大做
有时候就看他在那里瞎绕圈子，改来改去的，改到最后还不如我做的
我承认有些地方他的建议ratsamer，毕竟我是新人，他在这里工作5年了，比我更了解这个系统，但大多数时候就是小题大做，就是爱卖弄那种，反正一句话，你只要跟他的思路不一样就是错，这样的话，你都自己做算了呗，还要别人别的同事干什么
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有人检查代码是好的
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这货人挺有耐心的，要真有问题，他绝对肯帮忙，讲到你会为止
但我现在不需要这个，要的是别通过贬低我能力抬高自己，你整天这么大呼小叫的影响老板和同事对我的印象，影响我过试用期怎么办
以后你要卖弄就卖弄，正好把你的技术都学来，谁说不是呢
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哈哈，从小黑屋里放出来接着负能量？有个人治治你也是蛮好的，对东南亚人的好感上升了
不过你不是前不久刚叫嚣工作没发展又无聊，要辞职的吗？怎么现在反而对试用期这么上心了？过不了试用期正好走人啊。还是那句话，不要打脸啪啪啪
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你知道个屁
过不过试用期关系到荣誉，留不留下根本不重要
我不想走的时候，不能因为这种傻逼影响到我留下
我想走的时候，谁也挡不住
总之，去留由我自己决定，不能由别人影响！
以后请你不要再回我帖子
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