在加拿大
我今年5月开始在一家公司做学生工，每个月不超过400欧，从下个月开始我签了学习的一份学生工，每个月450欧不到，如果两份工同时做的话是不是需要换税卡？需不需要多交税呢？要不要和我的雇主说这个问题呢？还有什么是Gleitzonenregelung?现在我打听到的是，因为用的是电子税卡所以第一份工会自动换成六级税卡的，第二份工会按照一级税卡来算，然后到了明年年初交steuererklaerung就可以把税都退还。请问有没有类似经验的人？到底我该怎么做？急
评论
要看这两个公司愿意给你哪类合同以及公司是否自己有Buchhalter和Steuerberater。你可以让这两个公司分别注册一个Minijob（450欧不交Sozialversicherung的）和一个kurzfristige Beschaeftigung,每年能够不交税打工70天的，一般是一旦你参加德国服务商组织的展会做服务生能够拿到。但是这两类合同都有限制，尤其是后者，70天的要求就是雇主只在短时间需要Sasionarbeitskraft，合同并非长期（如果你是固定每周一到每周五有2天工作，合同是6个月的恐怕走不了后者这个合同）。其实400和450欧没多少差距，都是450以下的，所以有些麻烦，这两者之一肯定涉及到税和Sozialversicherung，如果一个是450欧，另一个是Werkstudent（月薪超过600欧的），那就不言自明了，两个在学生背景下都有税上的优惠，而一个Werkstudent合同的提供方（公司）需要承担Sozialversicherung并正常报税。你应该在签合同之前把情况明确的告诉两个公司，尤其是万一两个公司自己没有算工资的部门，因为如果是把工资核算分配到Steuerberatung的第三方，对于公司而言是比较贵的，如果你本来和公司说好了做的是450欧的不上Sozialversicherung的工作，那Steuerberatung那边就是按照这个算的，不过到了Finanzamt之后万一上边核实的情况和他们报的不一样，税务所会收到反馈，还得重新做帐，后者所付出的劳动力要由你的公司承担，而你一旦之前没和两个公司说清楚，就可能导致公司不用你了。
关于你所提到的400欧元，德国应该是从去年开始就提高到450欧标准了，也就是说，无论你干几个工作，只要加起来的工资不超过450欧元，就可以作为Minijob申报，任何多出来的部分都得报税及Sozialversicherung。
此外，你还涉及到每年工作120个全天和240个半天以及每天是否工作时长超过10小时的问题，这个涉及到你的居留和工作许可以及保险。
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