在加拿大
前天和一个猎头聊了下，他说某一个热门领域，junior大约是5w至6w，senior是7w到10w。他对senior的定义是至少两三年经验。我们就算5年吧，5年能拿7w，虽然比不了很多工版牛人以及在车厂这些拿tarif过舒服日子的牛人，那么之后呢？纯技术工10w在德国也可以了，再多可能就得当领导层了。管理层虽然钱多，但事情也多时间不好说，且不是每个人都能干的来的。
那么对很多人来说，5年其实很快的，至于是24岁工作后5年还是34岁后工作5年，之后的差别也慢慢不大了。对于年纪大的人，当然比不了19岁当组长的，也比不了trainee的管培生。但德国职场存在大量年纪大甚至Dr.头衔的人干一线技术活直到退休，这似乎和国内很不同。
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二十四岁的五年，还可以蹦蹦跳跳，可是三十五岁的五年就求一份稳定的工作了，如果我现在二十九，我就会拿着公司的赔偿金还有一年的工资去美国读个一年书，可是我差几年就奔四了，还是继续找安稳工作，人生没有很多如果。及早规划，但有时候计划赶不上变化，不是都可以按你设定的轨道前行。
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年senior对国人来说可不容易，特别是大公司
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人生没有回头路
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五年拿7W也需要是在热门领域，还得靠运气，现在各大招聘网站，上7W的基本需要Projekt leiter，或者Arhitekt方面的工作，单靠Senior也不算容易
-------以上这些不适用于“工版牛人以及在车厂这些拿tarif过舒服日子的牛人”
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你也是工版牛人，
移动软件开发专家，精通各类手机app应用、服务器，数据库，WEB、CRM等管理系统开发
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我说了，还得靠运气，运气这东西不好说，起薪很多不是靠实力，是靠运气。跳槽靠50%实力加50%运气
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运气就是你得有足够是时间来耗
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我比较相信因果 运气很多时候也是有因果的
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兄弟说的没错，实力才是第一位的。
实力是因，运气是果
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