加拿大华人论坛 德国工作去中国业务成熟的公司是否基本被派回？
在加拿大
比如 BOSCH 西门子 巴斯夫 舍夫勒 采埃孚 这种公司，在国内基本上规模也不小了，如果入职这些公司是不是基本在德国培训完之后就要送回国了？？？
然后就是坐等本地合同，跟一些国内高校毕业生成为同事，努力存钱买房。。。是不是这个套路？
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看职位要求吧。如果人家招你就是让你最后回去，会一开始就告诉你的
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现在本地化的趋势很明显，大公司对留德学生的需求只有一些初级岗了。
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一般不会，除非招这个职位的时候就是有这个意向的
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看Einsatzort，在大企业的招聘栏的国家地区中能够查到。你所说的去中国业务成熟的公司最后被派回是理想化的，大部分岗位都不是这样，都是一个萝卜一个坑。在德国很多网上招聘的Stellenboerse上，你所提到的这些企业的网站上基本只能查到德国岗，部分海外岗位比如奥迪西门子的也有个把，但从德国总部审核的不多，一般都是下放到了中国，被分在了诸如大街网，猎聘网上。你是想申请外派员工还是想申请到中国业务成熟的德企在华的岗位但有机会派回德国的？如果是前者，你需要首先在德国工作很多年，然后等机会或者你本身有很成熟的同类企业相似行业的工作经验直接申请另外一家企业或者本身自己企业的外派的岗位；如果是后者，你只需要直接和企业在中国的人力资源部门联系，一些大企业涉及到Trainee岗位比如宝马，会每年有名额，需要网申然后几轮面试，薪酬方面也同时会参考专家外派Expat标准以及后者的中国标准。
中国的本地合同比德国的合同肯定更好拿，毕竟企业付出的费用是不同的。一个在德国的应届毕业生不太可能在中国拿到起薪和IGMetall差不多换算成人民币的工资，但发展很有可能是无上限的，也许第二年就翻倍了也说不定。
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你是想回国给高管位置？
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请问外派合同德语怎么说?
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一般职位描述里会写得很清楚，一般都是培训之后回国，而且如果是毕业生的话，不可能拿到外派合同啊，啥都不会呢
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Expat-Tarif，Auslandsentsendung,即使你申请这类岗位也需要和企业谈，很多德国企业已经变聪明了，他们虽然出的是这个Stelle，但是针对德国申请人和持有中国护照的申请人的待遇不一样！在这类岗位上，德国国籍更有优势，因为这样你让企业没有退路，必须给你外派合同。
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你是应届毕业生还是有工作经验的高管？后者肯定是德国长居或者德国国籍，德国企业想把你往中国派需要花费至少雇佣一个德国高管的人力物力，而如果是前者，至少德国这几年大企业的经验是不会把这类毕业生直接当Expat外派。没有工作经验甚至找到一个Junior岗位这年头都不容易。
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