加拿大华人论坛 德国工作回国合同谈钱
在加拿大
目前到年底是外派合同。
2016年开始为期两年的国内合同。
德国公司新建的子公司。
汽车行业。回国城市是东北地区。
职位是 采购 / Accounting 主管 （兼总助兼人事兼各种协调）
从筹备阶段就参与到现在，近一年的时间。
明天CEO回来，要谈明年的合同待遇。
对现在的收入还满意，回国的话，希望比现在的再多一些，但是我现在完全找不出好的理由来支持。。。。 还有一点，别的德国同事和大老板说话都挺放松的，我做上百人的演讲都不怵，但是要涉及到自己的利益跟大老板单独谈话就心里和装了个兔子一样一样的。
大家给俺出出主意吧。。谢啦
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往高了要，做Expat是经验越多工资越高，这是世界的大趋势，而且你没转行不是重头干，他们一时半会不好找有你相似背景的员工。采购和Accounting这两个都不是生手上来能做的，所以你有资本谈钱。新的子公司建立，肯定你工作时间要超过合同上的，你还兼那么多职位还不多谈谈岂不亏了？
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你现在收入多少？
如果公司只有你一个中国人，老板就靠你了，可以提出要求啊，如果不同意，就当没说过，也不损失啥
老板如果就靠你了，老板有啥可怕的， 你有经验不爽可以去别地方，他找个有经验的中国人却很难啊
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谢谢，我现在怎么不知道怎么formulieren才合适。
唯一想到的是 在国内工作时间会更长。。。
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我刚招进来一个新手，做物流，刚到位不到一周。我是会提要求的，现在谈到钱，我不能直接说我想多要一千块。。。。。得有个有力的论据支持啊
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不要说什么工作时间长。这没用。你的工资肯定AT了，时间长短根本没有意义。
你需要说的是你的市场价值。你先自己想清楚你想要多少，当然要一个合理的数，人人都想钱多，开口要个一两百万的话就没意义了，也估计拿不到。 你先估计一下，你这样的工作市场价格是多少，然后再加一点。
因为你老板如果要到外面另外雇人，他得出这个价，你加的一点就是你已经干了一段时间，你熟悉情况，不是新人，这个是当然要加分的。
然后你老板会还一点价。
然后你们就可以握手了。
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你之前的工作经验无法支撑你自己要更高的年薪？不会吧？
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你确定本土合同能比外派合同工资更高吗？
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一条条的谈, 从保险谈到小孩教育.
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七月的时候已经涨了一次工资，所以这次再谈就比较没有话说
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