在加拿大
最近一德国 女友向LZ诉苦，说她中国上司对她特别苛刻，感觉自己受到剥削。女友人非常好，喜欢为别人着想，对待中国同事也非常友善。
背景为：女友就职于一中资公司，试用期已过。当时被录用是因为会一点中文，因为她上任也是德国人且不会中文，而上司是国内外派来德工作，仅会一点英文。因此，女友上班因照顾上司与同事，就尽量与上司和同事说中文。有时候实在无法沟通的时候才用英文。 这个职位对女友来说需要学习的东西很多，不是女友之前从事的工作领域，而女友上任同事在离职之前，虽然曾经带过女友几个月，但是更多都是女友自己努力钻研来的。 女友觉得自己一直都在很努力的工作，可是女友老板好像对此并不看好，认为她已经工作了这么久了，认为很多东西她都应该掌握才对，为什么有些东西还是不会，但是这些东西并不是女友职责范围之内的，女友认为这些毕竟需要专业公司来处理的业务，她不需要什么都掌握。
工作中：上司或同事，有时候会对她大呼小叫，由于工作量很大，每个人都很忙，所以人在太忙的时候有些心烦，脾气不太好，也可以理解，所以女友一般都忍下了，并且尽量按照同事及上司的要求去做了。女友的上司是非常敬业的一类人，每天工作差不多10几个小时，而女友是德国人，她认为我没有迟到早退，每天8小时工作，我都已经做好了，因为上司总是加班，她很多时候也不得不加班，而且没有加班费，所以感觉非常的疲惫。 女友也有家庭，也有孩子需要照顾。
现在的问题是：
1.中资公司在德国，是不是应该按照德国的劳动法来做。上司自己加班，是否有权利要求下属也加班？
2.女友感觉自己的工作量等于在德资公司好几个人的工作量，而且在合同上签订工作范畴也是含糊不清的，说大可大，说小可小。 国人的工作方式我可以理解，但是这在德国人眼中却是超负荷工作，对他们来说，工作只在工作时间，工作时间之外的是他们的休息时间，加班加点工作是要付加班费的，不付加班费的加班都是剥削。
3, 公司很多业务都是交给外面德国专业公司负责处理的，女友认为，她在这方面不是专业人士，因此不太了解也是正常的，应该相信专业公司会正确处理。而上司认为，很多业务即使通过专业公司来做，自己也必须了如指掌，否则被人欺骗，谁也不能承担责任。女友认为，这样只是加大工作量，而且还损失钱财，如果自己都能做好，为什么还要付钱给专业公司做。
因此，上司不能理解女友的一些想法，女友对上司的做法有非议。想问问能够看到此的各位看官，对此有何感想？是中资公司在德国，因为也会有德国员工，那就应该按照德国的公司的一些工作方式来做，不能一味的按中国方式管理对待员工呢? 还是德国员工，既然在中国公司，就需要按照中国公司的管理制度来做？如果这样做的话，德国人根本无法在中国公司做下去。谢谢大家
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中资公司在德国，一切以德国劳动法为准。工资不高的话建议女友骑驴找马
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多谢回复！
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原则上按德国法律要求。 但实际上中资企业很多还是按照中国那一套，是因为上级领导只了解中国那一套，所以很难改变。 只能说，你的朋友应该尽快换一个公司
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我了解到不少德国企业也这样用人,加班一年有100个小时以内不多补贴工资的政策而且技术人员参加技术的也没有加班费。不光中型企业这样，小企业和家族企业则是变本加厉，至少在我周围少有按时下班的。
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换工作好了。工作嘛关键是要事儿少，钱多，离家近。这种工作有什么可留恋的。
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德国公司也一样啊，大公司小公司我都呆过，上司也是早到晚退的，你准点下班虽然不犯法，但难保头不觉得你不敬业。而且你下班了，照样工作的邮件发给你，你碰巧没看到则罢了，看到了碰巧又挺重要的，你敢就这么置之不理吗？虽然公司不会明着摆你一道，但肯定影响你的晋升的
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德国企业文化差异太大，以前呆在MAN这种土豪公司，周五直接一上午不上班，部门早餐聚餐，下午2点下班
而IT类的公司忙的要死，下班接电话回邮件简直家常便饭，有点急事加班很正常
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MAN所在的行业太特殊，几乎具有垄断性。。。
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不开心就叫她换一家呗。她的中国雇主在德国境内的行为是否符合德国风俗不是她有权力管的，说白了出钱的才是老板，如果她认为违反了当地劳动法倒是可以自己去请律师告一告。她对职业的舒适性要求那么高就该奔着这方面口碑好的雇主去吖，比如当个公务员什么的就是躺着不干活也没人管她不是...
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