在加拿大
今天终于鼓起勇气和头直接说了～
一直在犹豫，是自己找公司内部职位还是怎么弄～LZ在一个超大的公司里上班，工作在一个部门快四年了。公司有职业发展的方向，要么是走技术路线，要么走领导路线，我想走领导路线，所以一直在看公司内部一些领导职位，打电话过去或直接把简历发过去，都没啥消息。近期，和同事聊天才知道，公司的领导职位，其实放出来，就差不多有上面安排了，所以，想走领导职位估计只能按部就班来了，直接投的可能性比较小。
今天LZ找到头，和他说了我的想法，但没有明确说我想走那条路线，头呢，也很积极，给了一部分信息，叫我现在公司内部了解下这方面的信息，他也准备下，到时准备再和人事一起做个谈话。
就此，我想请教下，我应该注意哪些？比如说要准备哪些～非常感谢！
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你又没说你想要什么 人家怎么准备 万一想的大方向都不一样呢 要人事做管理培训计划呗
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估计我表述得不够具体，虽然我没有直接说想走哪条路，但言下之意已经朝领导方向表达了，大方向肯定不会错啦～
补充下，我想知道的是，我在和头，人事谈话之前要准备些啥，还请过来人知道下～
P.S.: 感谢你的留言^_^
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那就自己找找BME的培训看哪个适合你 缺啥补啥 有没有Budget 没有就申请预算呗 人事如果有就更简单了 做个Terminplan 不就行了
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没有PM路线么？
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以为发错版了
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还以为表白。。。
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你们公司想走领导路线不用先拿到Führungslizenz一类的么?
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大公司的领导位置都有它的内部规律。你必须清清楚楚地告诉领导，你要走上层路线，但又不能让他感觉到你威胁到他的地位。另外，即使知道Stellenausschreibung里的位置已经内定了，也要坚持发申请，让公司知道你的态度。两三次申请后，如果公司看重你，自然会给你一个领导岗位。
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"就此，我想请教下，我应该注意哪些？比如说要准备哪些～非常感谢！"
你要注意的： 你有什么理由需要被提拔？ 成绩是否突出，资历是否够，是否能到得到大家认可。光说干了4年还不错就需要被提拔可不够，如果按这理论那干了30年的肯定是董事长了。
比如说要准备哪些：找好下家，无力地要求老板一般不会理会，闹得太凶也得准备后路：）
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