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二十省份晒工资单 北京浙江广东“跑赢”全国
近日，全国有20个省份陆续发布了2015年全年“平均工资”统计情况。其中，北京非私营单位就业人员年平均工资111390元“领跑”全国。
国家统计局此前公布的数据显示，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资62029元，私营单位就业人员年平均工资39589元。因此，与“国家线”相比，在已公布数据的20个省份中，大多数省份都低于全国平均水平。
非私营工资仅3地跑赢全国
20个省份中，城镇非私营单位就业人员年平均工资方面，平均工资最低的为河南省，45403元；最高的为北京，超过11万，比排在第二位的浙江省66668元高出44722元，只有北京、浙江、广东3地跑赢全国。城镇私营单位就业人员年平均工资，只有北京、浙江、广东和重庆4地超过全国水平。
不过，从纵向来看，河北、湖南、广东等多个省份，非私营单位就业人员年平均工资增速都超过了全国增速。
如2015年，河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，比2014年增加了5807元，增长12.9%。湖南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为52357元，同比增长11.1%。
非私营工资高于私营
目前已经公布数据的20个省份中，所有省份的非私营单位年均工资，都要高于私营单位。除北京外，二者差距最大的为青海，非私营单位就业人员年平均工资比私营单位多28842元。
统计数据显示，私营单位就业人员年平均工资最低的为吉林27774元，是已公布数据的省份中，唯一低于3万元的地区。最高的为北京58689元，是已公布省份中，唯一高于5万元的地区；广东位居其后，为44838元。
分析原因，中国劳动学会副会长苏海南认为，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等大中型企业居多，效率高效益好，其平均工资一直高于私营企业。加上去年机关事业单位养老保险并轨加工资，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点。
金融业工资普遍偏高
此外，在已公布数据的20个省份中不难发现，不管是私营单位还是非私营单位，在大多数省份，金融业工资普遍占据高位。
以非私营单位为例，广东省金融业年平均工资最高，是全省平均水平的2.10倍。位于西部地区的宁夏，年平均工资最高的行业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业。
从全国数据看，金融业也是薪酬最多的行业之一。2015年，全国非私营单位年平均工资最高的为金融业，是全国平均水平的1.85倍；私营单位年平均工资，金融业排在第三位。（来源：人民日报海外版 记者 周小苑）
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Das verdienen Vertriebler, Ingenieure und ITler
Spitzenreiter China: Gehälter von Führungskräften
Die einen verdienen jährlich 70 bis 90 Tausend Euro, während ihre Kollegen in der gleichen Branche am anderen Ende der Welt 250 bis 450 Tausend Euro bekommen. Woran das liegt und die Gehälter in den Branchen Technology, Sales und Engineering im internationalen Vergleich.
Führungskräfte im Vertrieb in Deutschland verdienen jährlich 70 bis 90 Tausend Euro. Damit geht es ihnen deutlich besser als ihren europäischen Nachbarn in Spanien, Italien und den Niederlanden. Doch im Vergleich zu ihren chinesischen Kollegen verdienen sie nur einen Bruchteil. Führungskräfte im Vertrieb verdienen hier jährlich 400 bis 600 Tausend Euro. „China ist ein boomender Markt, wo Fachkräfte händeringend gebraucht werden“, erklärt Edward Moore, Country Sales Director Antal Deutschland. Das globale Recruitment Unternehmen hat im Rahmen der Studie Antal International Gehälterstudie 2015 die unterschiedlichen Gehälter untersucht. Moore verweist darauf, dass die Gehälter immer im Kontext gesehen werden müssen. In China ist neben dem Fachkräftemangel das höhere Gehalt auch durch einen Risikozuschlag zu erklären, etwa die starke Luftverschmutzung vor Ort, der die Angestellten ausgesetzt sind.
Gehälter im Vertrieb
Untersucht wurde unter anderem die Vertriebsbranche. Darunter fallen Berufe wie Vertriebsingenieure, Key Account Manager, Außendienstvertriebler und Projektleiter. China liegt hier mit weitem Abstand mit 400 bis 600 Tausend Euro jährlich an Platz 1. Erst mit großem Abstand folgt Deutschland. Das Schlusslicht bildet wirtschaftlich bedingt Mexiko. Hier ist das Gehaltslevel der Studie grundsätzlich niedriger.
http://www.marktundmittelstand.d ... gskraeften-1224901/
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现在国内工资区间可能是全球最大的了，同一个方向的工作，根据经验和职位高低，可能从几万到几百万的年薪跨度。 很多高薪的职位开始在一线城市井喷冒出来，引得大公司里面的老外都纷纷想要调剂到中国区任职。
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制造业大规模撤离中国，短期内也不能不让人担忧啊。
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撤掉的多是附加值较低的产业链低端加工环节，这样的环节习惯性留在国内不见得是好事。
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中国有十几亿人呢，还能挑产业链？十几亿还能都做高端产业链了？那中国就可以养活全世界了
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