在加拿大
工资总是大家关心的话题，德国雇主评测平台 „kununu“通过对德国DAX30里面企业工作的员工的调查，来看看德国大公司员工的工资以及员工对工资的满意程度。
►大众员工对工资满意程度超过宝马和拜耳。
►而德国房地产企业Vonovia，德国邮政，汉莎和 BASF的员工则对工资最不满意。
虽然说工资不是一切，但是工资的确是影响员工对企业满意度和归属感的中心因素。下面列表是德国员工对工资报酬满意度的评分，5分最高分
工资满意度排名DAX 30-企业员工打分参与打分的人数1Volkswagen4,413782BMW4,249083Beiersdorf4,211184Daimler4,1913415Muenchener Rueck4,15796Infineon4,152727Bayer4,124668SAP4,106269RWE4,0220310Deutsche Börse3,979111E.ON3,9144112Siemens3,90171613Merck3,8518614Deutsche Telekom3,83196015Fresenius Medical Care3,757516Linde3,6935217Continental 3,6978318Deutsche Bank3,6741819thyssenkrupp3,6741520Henkel3,6320121Commerzbank3,6075222Heidelberg Cement3,584723ProSiebenSat1 Media3,5615824Allianz3,5175225adidas3,4815826Fresenius3,485327BASF3,4854128Lufthansa3,3512229Deusche Post3,2382030Vonovia3,1010
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我是两年一涨的节奏，得自己谈。 有时候，不妨让老板开价看看，也许有惊喜也说不定呢。
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投简历就按这个表来投了
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之前在Ingenieurbüro 干过。涨薪水也是需要自己谈。三年多涨过两次每次都有7，8%吧。
我也有朋友会不好意思提，或者谈了也只有2，3%。我觉得是这样的，首先你的工作成绩如果不错的，加薪是理所应当的。不要怕，提出来。谈的时候要就事论事，着眼点是给公司带来的效益。另外对职位的薪水水平要有一定的了解，加薪不能乱要价。
老公是在tarif公司干。就不需要那么操心。从来不用谈，工资自动涨。这里倒不是说Tarif 公司不能谈，只是空间不大。每个职位的级别都是定好的。没多少钱的事情，个人觉得就不用斤斤计较了。
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谈了半天也是给国家谈的。涨幅一半缴税和社保，差别也没多大，每月下次馆子就没了。还不如尽快升职，有无限想象空间。就算德国税率高，可以去其它低税国家，也是人才一枚。
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哈哈哈哈哈 说的是啊 看着挺多 一税后就呵呵了
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