在加拿大
最近猎头介绍了一个新工作，工资涨40%，跟老板说离职，老板不放，说分3年给涨到新公司一样的水平，而且出MBA学费。
新公司在200公里外，刚买了房，也不想卖，牵涉到一家3口搬家。
犹豫好久，到底跳不跳。
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看来女人观点跟男人果然有较大区别。。。。。。
恰恰相反，如果有5万到7万的机会，你坚决不能放手！ 10万到14万的机会，那你要做一个全面分析后才考虑是否接受。
为啥呢，因为职业初期提高薪水底线是重中之重，尽快摆脱低薪阶层，可以让你未来几十年有更多更宽的发展方向。5万还是junior的水平，7万则可以自信说有senior的水平，下一个更高的目标才顺理成章。没有5万到7万的变化和这个级别上一定时间的积累，难道会有突然10万的工作砸到5万的人身上么？。。。可能有，那得天天烧香才行。。。。
而10万到14万，无非是更高的职位，更大的工作强度，更多的责任和人事权，更少的个人空间，其付出于回报几乎不成比例，你仅剩下的自由支配的时间将进一步被压榨。 能干到这个级别，你真的还那么缺钱么，真的还会因为从Manager变成Director感觉自我价值得到了极大实现么？ 与其让工作压榨光所有时间和精力，不如工作有余力的时候考虑一下自起炉灶？不如让自己的身体零件在还比较灵光的时候多享受一下生活的乐趣？ 因此，10万到14万的改变，反而不是必须的。
5万到7万的差异，好比租房到买房。
10万到14万的差异，好比联排变独栋别墅。
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不跳
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这个看行业吧，还有你在公司呆了多久。新的公司跟现在公司的情况。。光看钱，感觉都很好。羡慕。。
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都说关系已经变了，留下来也没有意义。但是我思考了3秒钟，觉得LZ这个情况，还是留下来吧！
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老板为何不现在就给你还要分三年？口头随便说说和书面保证是一样的吗？
不过新公司的话，你去了就是新人就要夹着尾巴做人好好干活卖力表现一番才可能有这个公司的地位。
这个新公司的氛围如何，不进去的话，你也根本就不会知道。所以留你未必如愿 ，去的话你的风险也不小
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光看工资不行。 你需要知道自己喜欢什么工作
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工资涨40%，这个节奏我羡慕！
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去年我也有类似的困扰，后来留下来了。。。然后，今年我的老板走人了 。
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新公司的同事老板都认识了么，人感觉如何？？？新公司在行业里的地位如何，发展前景如何？这些我觉得比现在这个时间点的工资更重要啊～来个吐血的老板或者同事，多给一倍的工资但每天气到吐血，没多久气进医院可不值得，或者公司无论规模如何，但
现在的工资你和老板他们处的如何，分三年涨工资还有MBA能写进合同么
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新公司是Deutschland best arbeitsgeber,Standort是总部有2000人， 全球6000人，现公司是干了9年的不太大方的企业，全球30000人，但是这个standort只有10几个人。现老板可以书面保证一切，但是就怕不到3年他也跳了，或是standort关了。
现公司有公车，新公司政策是所有人都没公车。
新公司福利稍好，有食堂
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