在加拿大
早上收到人事部的邮件，明天给我打电话说是Vertragsbedingungen besprechen, 有点紧张。我的情况就是一面的时候被问了下工资期望，由于没啥底气，开的相对低了点，没想到二面的时候人事根本没跟我解释任何关于啥时开始，公司的福利和薪资问题，搞的我一度以为这是个不好的信号。
有点啰嗦了, 我要从北德搬去南德，有六七百公里路程, 看了网上对公司的大概了解，好像是走Tarif的, 不知道我能不能在明天问问关于找房帮助, 或者搬家补贴，餐补，公交补贴等等事情啊，会不会给留下特别计较的感觉?
如果公司走Tarif，但去把我归到比较低的一档, 能自己提出要高一点吗? 还是走Tarif的工资没得谈？
另外我还有什么需要注意的呢? 第一次去跟人谈钱，特别抹不开面子, 求指导。
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搬家的费用一定要问。并问公司是否可以提供1-2个月的免费Apartment，方便你过渡找房。
注意是35还是40小时合同，如果是35小时，问一下什么条件下可以换成40小时合同。
问一下Kernzeit，每年的Urlaub天数，还有UG和WG发放的日期。
是否有Handy, Laptop，或Dienstwagen。
如果是Tarif合同，问一下你被划入哪个级别，问一下什么时候可以获得Leistungszuschlag，如何评估Leistung，上限是多少，除此之外，公司是否还有其他Bonus。
问清楚试用期长短，还有试用期内表现好，过了试用期工资是否会小幅度上升。
如果是befristeter Vertrag,问清楚最早什么时候可以换无限期合同。
问一下你未来部门的具体名字，部门负责人是谁，谁是你的Vorgesetzter。
问一下你的Einarbeitungsplan是否准备好，你入职前需要有什么特殊的准备否。
一定要问清楚Kundigungsfrist，这是你下次跳槽才会考虑的问题，但是现在就要问清楚。
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具体的俺不能给你啥建议，但是千万别不好意思，这会就是要明确的说出来你希望的银子。
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不知道你什么行业，如果北威州机械专业，毕业如果能拿到13A，就是成功的，4200一个月好像
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对了，最重要的是问Jahresgehalt是多少，分12个月，还是13个月发放。。。。。
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公版人好热心啊，感动感动。我就是谈银子抹不开面子啊, 觉得人家能收留我就应该感恩了。
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谈是一定要谈的，不一定保证能争取到多少，不谈他们肯定往低了给
别的benefit一定要提，不提就当你放弃了
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这个工资好高呀，不敢想。我是拜仁州，当时报了40-45k，电子专业的, 现在觉得自己是不是报低了。主要是前几次碰到过一个Personal Dienstleistung面试, 也报了这个数, 当场被嘲笑说，刚毕业不可能的, 那个女士意思是大概三十多K差不多。
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大侠膜拜啊，思路超级清晰, 有条理, 方方面面特别周到，赞一个！
我一直以为35个小时会比较好呢，原来大家都愿意换成40个小时的呀? 头给我打电话说, 他们公司大部分是35个小时, 他准备给我是38个小时(是不是意味着工资也会涨点呢? 我昨天误以为他觉得我新人，所以给我38小时合同让我拿其他人35小时的钱，因为没啥经验嘛
)我位置不用出差，估计不会有啥Dienstwagen吧, 你整理出来的问题我觉得特别有用，，就是我不太敢问，请告诉我，这不会让我在人事面前弄得印象特别不好, 以后这个人事还要经常照面的。
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